Johannes Thönneßen, Jg. 1957, Studium der Psychologie. Bis 2001 Personalentwickler bei der Bayer AG mit den Schwerpunkten Kommunikation, Führung und Potenzialanalyse. Seitdem selbständiger Moderator, Publizist und Blogger mit dem Online-Magazin “Managementwissen online” Kontakt www.managementwissenonline.com www.jthoennessen.de [email protected]

Interview mit Frederik Fleischmann, Co-Autor von “Der Loop Approach - Wie Du Deine Organisation von innen heraus transformierst” (Sebastian Klein, Ben Hughes, Frederik Fleischmann). Frederik ist Betriebswirt und Organisationsentwickler, Partner in der Transformationsberatung TheDive. Der Loop-Approach ist bei TheDive entstanden. Dort beschäftigen sich seit 2015 Menschen mit der Fragen, wie die Arbeit- und Wirtschaftswelt der Zukunft gestaltet werden kann. Weiter Informationen unter: www.thedive.com

Realistisch online Geld verdienen als Coach, Trainer und Berater ist heute leichter möglich als jemals. Aber es braucht eine sinnvolle Struktur und Vorgehensweise. Hier beschreibe ich meine Erkenntnisse aus 20 Jahren Online-Marketing und eine konkrete Struktur, wie Sie realistisch online verkaufen können.

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"Keine Titel, keine Manager, keine Abteilungen, keine Gehaltsverhandlungen, keine Budgets, keine Angst, keine Überstunden . Stattdessen: Selbstverantwortung, Feedback, Lernen, Freiheit und Spaß". So die Selbstbeschreibung der Firma Sipgate aus Düsseldorf. Ob das alles immer so einfach ist, darum geht es im Podcast mit Sebastian Schönfeld, Scrum Master und Mitarbeiter bei Sipgate.

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Martin Bucher erreichen Sie über seine Webseite https://wandelfreund.de/

Das Change Maker Netzwerk https://pioneersofbusiness.org/ …und sein Online Familien-Choaching (auf Spendenbasis bzw. „Freiwilligem Honorar“!): https://online-familiencoach.de/

Markus Fischer erreichen Sie über eine Sprachnachricht über Whatsapp an +49 157 75 22 88 23. Oder schreiben Sie an: [email protected]

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Die Suche nach dem Sinn (purpose) ist seit dem Bestseller "Reinventing Organizations" der neue Heilsbringer der Unternehmensentwicklung. Dass dabei grundlegende Tatsachen der Organisationsforschung übersehen werden, scheint niemand zu stören…

Mein zweiter Podcast für Gewaltfreie Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung

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Es gibt eine Randgruppe, die New Work als neue Form der Zusammenarbeit propagiert. Arbeit soll vor allem Spaß machen und einen tiefen Sinn (purpose) erfüllen? Schöneres und effektives Arbeiten ohne Hierarchie, ohne Chef, ganz agil und selbstorganisiert - so das Versprechen.

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Leadership und Führung haben ausgedient? Weit gefehlt! Selbstorganisation und "Unternehmen ohne Chefs" sind die neueste Mode in der Unternehmensentwicklung. Dahinter steht die Hoffnung auf eine "hierarchiefreie Zusammenarbeit". Das ist jedoch eine Illusion!

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Was können Sie als Führungskraft tun, um einen Konflikt einzudämmen, zu deeskalieren oder zu lösen?

Hier der erwähnte Podcast Gewaltfreie Kommunikation

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Wie strukturiere ich eine Beratung im Unternehmen?

Eine Beratung im Unternehmen ist ein komplex, aber es gibt grundlegende strukturelle Überlegungen.

Die Entwicklungsebenen geben eine gute Richtung.

Die Episoden 53-56 des Podcasts zu Reinventing Organizations sind eine gute Einführung in das Thema.

Geht es um individuelle oder um kollektive Entwicklung? Geht es um eine Weiterentwicklung (transformative Entwicklung) oder um Lernen auf der gleichen Ebenen (translative Entwicklung).

Der Podcast für Gewaltfreie Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung

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New Work wurde vom Mainstream des Marktes aufgesaugt, das Businessnetzwerk Xing SE firmiert bald unter New Work SE und man kann heute kaum eine neue Firma gründen ohne Weltrettungsauftrag.

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