I detta avsnitt av Sonderpodden samtalar Love Lönnroth med Oscar Nöjd, nordisk affärsutvecklingschef på Samsung Electronics, om de snabbt växande områdena AI och digitalisering samt deras betydande påverkan på svenska företag och organisationer. Oscar ger insikter i Samsungs strategi för AI, som han delar in i tre centrala områden: teknik, samhälle och individ. Genom Samsungs initiativ visar han hur AI kan förbättra bakgrundsprocesser i tekniken, minska energiförbrukningen i hemelektronik och förenkla användarnas vardag genom att fungera som en digital assistent. Ett återkommande tema i samtalet är dataintegritet. Oscar betonar vikten av att bygga förtroende bland både företag och konsumenter kring den data de delar, särskilt i dagens datadrivna värld. Han förklarar Samsungs åtagande kring transparens och etiska riktlinjer för AI-utveckling, som säkerställer att AI förblir säkert och tillgängligt för alla. Detta inkluderar att ge användarna tydlig kontroll över den data de delar, så att de kan använda AI-funktioner, som Galaxy AI, med trygghet. Denna kontroll är avgörande i takt med att generativa AI-tjänster blir mer populära och människor blir allt mer medvetna om integritetsfrågor och säker hantering av känslig information. Oscar berör hur Samsung samarbetar med partners som Google, Microsoft och Qualcomm för att förbättra sina AI-lösningar, vilket han beskriver som ett öppet ekosystem. Genom samarbeten får Samsung tillgång till ett bredare utbud av högkvalitativ data och teknik, vilket slutligen möjliggör skapandet av mer avancerade och användarcentrerade AI-applikationer. Han menar att detta öppna tillvägagångssätt är nyckeln till framtida AI-utveckling och uppmuntrar andra organisationer att prioritera öppenhet och datadelning där det är möjligt. På en global skala reflekterar Oscar över Sveriges nuvarande digitaliseringsstatus och nämner att medan Sverige en gång var ledande, så är länder som Sydkorea nu i framkant. Oscar framhåller vikten av att riva traditionella silos för att främja större samarbete mellan sektorer och uppmanar den svenska offentliga sektorn att anta ett mer öppet, partnerskapsorienterat synsätt för att förbli konkurrenskraftig. Diskussionen berör också arbetsmarknaden och AI:s potential att skapa nya yrken. Trots att mycket av diskussionen kring AI handlar om jobb som kan automatiseras, ser Oscar stora möjligheter att nya jobb uppstår. Sverige skulle kunna positionera sig som en ledare på AI-arbetsmarknaden genom att erbjuda utbildning och kompetensutveckling som rustar arbetskraften för dessa framväxande roller. Organisationer behöver skapa en experimentkultur som uppmuntrar anställda att utforska AI. Slutligen tar Oscar upp de etiska frågeställningarna kring AI och behovet av ansvarsfull AI-utveckling. Samsungs arbete grundar sig på tre vägledande principer: transparens, ansvarstagande och rättvisa. Han förklarar att Samsung säkerställer att deras AI-lösningar är tydligt identifierbara, hanteras ansvarsfullt och är tillgängliga för alla användare. I ett snabbföränderligt teknologiskt landskap ger dessa etiska riktlinjer en ram för Samsung att kunna innovera säkert och effektivt. Som en del av detta åtagande samarbetar Samsung med partners som delar samma värderingar, vilket bidrar till att skapa ett AI-ekosystem där användarna kan känna sig trygga med att deras data hanteras ansvarsfullt. Oscar betonar vikten av att sätta användarna i centrum för AI-utvecklingen och skapa teknologi som verkligen förbättrar deras vardag. Han uppmuntrar svenska företag och organisationer att anta ett framtidsorienterat synsätt på digitalisering och AI och att omfamna ny teknik och samarbetsmöjligheter för att förbli konkurrenskraftiga på en global nivå. https://info.sonder.se/prenumerera-sonder-insight-och-blogg https://www.linkedin.com/company/sonderab https://www.samsung.com/se/galaxy-ai

Andreas Odhage är konsult inom kvalitets- och miljöledning. Han hjälper företag att införa ledningssystem enligt ISO-standarder i syfte att de ska ha ett systematiskt förbättringsarbete. Vi diskuterar hur man kan använda agila principer i arbetet med compliance (regelefterlevnad) inom företag och myndigheter. Andreas har skrivit böcker inom kvalitetsledning och självledarskap som finns i bokhandeln.

Dagens podd handlar om cybersäkerhet och vad man som organisation kan göra för att förebygga risker för hackerattacker. Gäst är Robert Lingemark som är Sverige-VD för konsultbolaget Sofigate. Robert har lång erfarenhet både som konsult och som anställd inom flygindustrin och retail. Vi diskuterar utmaningar inom cybersäkerhet som Kompetens och Medvetenhet hos medarbetarna, samt att ha en ständigt uppdaterad hotbild. Robert delar med sig av vanliga misstag som dålig livscykelhantering av digital hårdvara, att utbildning saknas och att det är för stort fokus på compliance. Innan podden med Robert Lingemark vill jag passa på att tipsa om Sonders webbinarier som du hittar på sonder.se. Vi har till exempel ett webbinarium om det agila ramverket SAFe som bygger på våra erfarenheter av att anpassa de agila arbetssätten efter organisationens förutsättningar för att skapa effektivare och mer snabbrörliga organisationer. Information om våra aktuella webbinarier finns på sonder.se. Nu till podden med Robert Lingemark från Sofigate. Sonders webbinarier: https://www.sonder.se/seminarier/ Länk till Sofigate: https://www.sofigate.com/

Klas Friberg har lång erfarenhet som chef inom Polisen, senast som chef för Säpo fram till 2021. Han är en stark förespråkare för Tillitsbaserad styrning och ledning vilket han skriver om i boken Särskilda händelser: Polischefens lösning som kom ut i våras. Vårt samtal handlar om den allvarliga situationen med 62 000 barn och unga kopplade till kriminella gäng och vilken styrning och ledarskap som krävs för att vända utvecklingen. Enligt Klas ligger lösningen i att sätta fokus på medborgarna och de som jobbar närmast medborgarna, att styra med tillit som grund för att ta vara på medarbetarnas tysta kunskap. Klas är kritisk mot New Public Management som innebär en byråkratisering av verksamheten och att färre medarbetare ägnar sig åt sakfrågorna medan fler jobbar med kontroll och administration. Det behövs helt enkelt fler görare inom verksamheterna. Innan podden med Klas passar jag på att tipsa om Sonders webbinarier om styrning och ledning. Du hittar dem och mycket annat på Sonder.se Länk till Klas bok: https://volanteshop.com/bok/sarskilda-handelser/

Juli månads podd är en repris av det uppskattade avsnittet med Gabriella Grusell som släpptes första gången i januari 2023. Vi pratar om hur vi påverkas av förändringar som individer, som grupper och som organisationer. Gabriella är organisationspsykolog som började intressera sig för mänskliga beteenden när hon jobbade med risker och krisberedskap, till den grad att hon vidareutbildade sig till psykolog. Idag är Gabriella framgångsrik coach till både ledningsteam och individer och har gedigen erfarenhet av hur förändringar påverkar oss på olika sätt. Hon har dessutom örnkoll på vad forskningen säger om hur vi reagerar inför förändring.

Välkommen till Sonders podcast om framtidens organisationer och ledarskap. Jag som leder podden heter Love Lönnroth. Sedan 2021 har jag varit en del av Energiklivet som leds av forskningsinstitutet RISE. Och idag har jag det stora nöjet att ha Sara Bargi som gäst i podden. Hon är projektledare för Energiklivet och har jobbat länge med energifrågor, både inom energibolag och myndigheter. Energiklivet startade som ett sätt att samla aktörer kring att genomföra den statliga elektrifieringsstrategin och syftar till att bidra till att det finns tillräckligt mycket el på rätt plats i rätt tid. Energifrågan är ju en stor samhällsutmaning och vi pratar om varför dialogen mellan aktörer är så viktig och vilket ledarskap som krävs för att klara den här typen av stora samhällsutmaningar. Jag lägger in länkar till var du kan läsa mer om Energiklivet på RISE hemsida. Jag lägger även in en länk till två casebeskrivningar på Sonders hemsida där vi beskriver vårt samarbete med Energimarknadsinspektionen för att korta ledtiderna för tillståndstiderna. Det finns ett stort behov att koppla ihop olika perspektiv för att klara energiomställningen, till exempel teknikperspektiv, samhällsbehov, politik och ledarskap. Energiklivet är ett lysande exempel på hur många olika perspektiv kan förenas i ett och samma projekt. Varsågod, här kommer Sonderpodden med Sara Bargi. Om Energiklivet: https://www.ri.se/sv/berattelser/samverkan-kring-tillstandsprocesser-gor-energiomstallningen-mojlig Om Energiklivet: https://www.ri.se/sv/berattelser/energiklivet-gor-elektrifieringen-till-en-mojlighet-for-sverige Sonder casebeskrivning om kortare ledtider för elnätsutbyggnad: https://www.sonder.se/case/kortare-ledtider-for-elnatsutbyggnad/ Sonder casebeskrivning om infrastrukturprojekt i energibranschen: https://www.sonder.se/case/komplex-problemlosning/

Få av Sonderpoddens lyssnare kan ha missat Louise Bringselius. Hon forskar på Handelshögskolan i Stockholm om tillitsbaserad styrning och ledning och har en omfattande meritlista, bland annat som forskningsledare i Tillitsdelegationen. Louise ser tilliten som en avgörande framgångsfaktor bakom framgångsrika företag, inte minst i techsektorn. Men även i offentliga verksamheter. Hon lyfter fram betydelsen av mogna och modiga ledare som vågar styra och leda med tillit. Hon vill slå hål på myter som att det finns ett motsatsförhållande mellan kontroll och tillit eller att tillitsbaserad styrning skulle leda till ”fritt valt arbete”. Hon vill lyfta betydelsen av tillitsbaserad styrning för att klara de stora samhällsutmaningarna. Innan podden med Louise Bringselius vill jag passa på att nämna de metoder som vi på Sonder utvecklat för att jobba med tillit som grund. Titta gärna på beskrivningen av The Sonder Way på vår hemsida där vi beskriver vår filosofi som bygger på tillit som grund. Nu till podden med Louise Bringselius, varsågoda! Länk till Louise Bringselius webb: https://www.bringselius.se/ The Sonder Way: https://www.sonder.se/the-sonder-way/

Vi diskuterar vad som händer med de företag som genomfört en agil transformation men inte fått ut den effekt de önskade. En trend just nu är att göra sig av med agila coacher och att det finns en viss besvikelse över uteblivna effekter av stora satsningar. Så vad är nästa steg? Är det dags att sluta prata agilt och hitta något nytt? Innan podden med Marie Froment vill jag passa på att tipsa om ett inspelat webbinarium med Marie om Organisationer i förändring. Det hittar du på vår hemsida Sonder.se där du också kan anmäla dig till vårt kommande live webbinarium den 26 april. Artikeln av Jurgen Appelo som vi nämner i podden: https://www.linkedin.com/pulse/agile-dying-its-dissolving-jurgen-appelo-f9are/ Artikel på samma tema av Steve Denning: https://www.forbes.com/sites/stevedenning/2024/02/29/how-to-become-agile-without-the-agile-labels/?sh=34ac8a676620 Sonders hemsida: https://www.sonder.se/

Dagens podd är med Jean Luc af Geijerstam, generaldirektör för Myndigheten för vård- och omsorgsanalys som i dagligt tal kallas för Vårdanalys. Han leder den statliga utredningen om att ha ett statligt huvudmannaskap för vården istället för som nu att regionerna är huvudmän. Samtalet handlar både om den pågående utredningen och om vilka de stora frågorna är som behöver lösas inom svensk sjukvård. Jean Luc har själv en bakgrund som läkare inom neurologi och har bland annat arbetat på e-hälsomyndigheten innan han kom till Vårdanalys. Han har ett brett perspektiv på vårdfrågorna och vårt samtal spänner över många olika frågor kring det svenska sjukvårdssystemet. Om du vill veta mer om Sonder och vad vi sysslar med så rekommenderar jag att du kikar in på vår hemsida sonder.se. I poddtexten hittar du länkar till Vårdanalys och den pågående utredningen. Myndigheten för vård- och omsorgsanalys: www.vardanalys.se Direktiven till utredningen om vårdens huvudmannaskap: https://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/kommittedirektiv/2023/06/dir.-202373 Sonders hemsida: www.sonder.se

Hej och välkommen till Sonders podd om framtidens organisationer och ledarskap. Jag som leder podden heter Love Lönnroth. I den här podden tar vi upp frågor kring organisationsutveckling, verksamhetsutveckling och förändringsledning. Podden är ett av våra sätt att nå ut med våra insikter om hur företag och organisationer kan jobba med förnyelse och verksamhetsutveckling. I varje avsnitt försöker vi djupa i någon aspekt av organisationsutveckling och förstå vad som skapar framgång inom organisationer. Dagens podd handlar om teambaserade arbetssätt och vår nya guide om hur man skapar en fungerande teamorganisation. Jonas Hallberg är en av författarna till guiden och berättar om tänket bakom och vilka nya insikter han fått under arbetet med guiden. Jag vill passa på att tipsa om att alla Sonders guider finns för gratis nedladdning på vår hemsida sonder.se under menyn Inspiration. När du besöker hemsidan, titta även på våra aktuella webbinarier och seminarier. I februari har vi ett webbinarium om Organisationer i ständig förändring. Länk till guiden Team of Teams: https://info.sonder.se/team_of_teams Länk till Sonder webbinarier och seminarier: https://www.sonder.se/seminarier/ Mer info om Jonas Hallberg: https://www.sonder.se/vi-pa-sonder/jonas-hallberg/

Den här gången har jag nöjet att hälsa välkommen till Sonderpodden OCH Agila HR-podden. Frida Mangen står bakom Agila HR-podden och vi har mycket gemensamt när det gäller tankar om ledarskap och organisering för framtidens organisationer. Vi har gjort ett poddavsnitt ihop och bjudit in Jonatan Francén som jobbar med HR på Skatteverket och är delägare i företaget Trustivide som jobbar med kulturförändringar. I podden gör vi en slags slutet-på-året reflektion över läget inom organisationer, med lite extra fokus på politiskt styrda verksamheter. Vi pratar om byråkrati och vad som händer med organisationer som står inför ekonomiskt tuffa tider. Vi diskuterar möjligheterna med agila arbetsformer och teamarbete, samt synen på tillitsbaserad styrning och hur kultur och styrning hänger ihop. Jonatan framhåller vikten av att sårbarhet och mod som en grund för lärande. Innan podden vill jag passa på att tipsa om Sonders kommande webbinarium och vår nya guide om teambaserade arbetssätt. Kolla in vår hemsida sonder.se och klicka på inspiration så hittar du rätt. Agila HR-podden https://agilahrpodden.libsyn.com/ Sonder inspiration https://www.sonder.se/inspiration/