I denne episode af 'Enneagrammet Next Level Podcast' med Flemming Christensen er fokus på forskellene og lighederne mellem Enneagramtyperne 4 og 8. 

Disse to typer betragtes ofte som modsætninger: Type 4 er introspektiv og dybt forbundet med deres følelser, mens Type 8 er handlingsorienteret og udadvendt. 

Episoden dykker ned i de forskellige måder, disse typer udtrykker deres følelser, interagerer med deres omgivelser og opfatter deres roller i sociale hierarkier.

Centrale emner inkluderer følelsesmæssig ægthed, de indre og ydre verdener af begge typer og vigtigheden af ikke at forblive ubetydelig eller blende ind i mængden.

Lytterne vil få indsigt i, hvordan hver type tester og navigerer i deres omgivelser, de interne kampe de står overfor, og de unikke måder de søger at blive forstået og anerkendt.

✔️ Undersøgelse af dynamikker hos type 4 og type 8 

✔️ Følelsesmæssige reaktioner og misforståelser

✔️ Om typernes måder at teste grænser og søge anderkendelse på

✔️ Et indblik i typernes indre verdener og ydre adfærd 

✔️ Type 8 og 4´s forhold til styrke, sårbarhed og autenticitet 

https://thinkaboutit.dk/enneagramtyper 

https://www.flemmingchristensen.com/ 

https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/ 

I denne episode har Flemming Christensen besøg af Charlotte Thorsen. 

Her deler hun sin indsigt i arbejdet med dybtgående kulturforandringer, som blev nødvendige, da Danske Bank blev ramt af en række skandaler, herunder hvidvasksagen i 2018.

Charlotte beskriver, hvordan banken tidligere havde været præget af en stærk stolthedskultur, men at denne identitet blev rystet af skandalen.

Den markante forandring, der fulgte, krævede en helt ny tilgang til både ledelsesstil og kultur, hvor kontrol og compliance blev ufravigelige nøgleord.

Relevante links

Du kan se interviewet med Charlotte Thorsen her: 

https://thinkaboutit.dk/interview-med-charlotte-thorsen-om-kulturudvikling-i-danske-bank.html 

Denne episode handler om Enneagrammet og den menneskelige kapacitet. 

Den menneskelige kapacitet jer noget, der skal udvikles over tid. Og vi har forskellige potentialer på forskellige stadier af vores liv.

Det kan blive kickstartet ved, at man står i en udfordring eller en krise, hvor man bliver tvunget til at møde op og på rekordtid kunne noget, håndtere noget.

Og det kan også udvikles ved, at man sætter sig for, at nu vil jeg gå på et kursus og lære et eller andet om mig selv, fordi jeg skal på en eller anden måde kunne noget. Det kan være, at jeg ved, at jeg skal snart være forældre eller leder.

Enneagrammet beskriver en hel masse kapaciteter. 

Her kan man se på de forskellige typer og tænke - det har jeg da ikke særlig meget af, eller burde jeg da have noget mere af, eller jeg troede, jeg havde det her, men det har jeg faktisk ikke. 

Man kan også kigge på sin blindetype, som er sådan en beskrivelse af, der er simpelthen noget, der ligger i dvale. 

Og så bruge udviklingscirklen som et bud på en måde at gå ind i det på.  Flemming gennemgår her de forskellige typer, og hvad de kan lære os at kigge på. 

Links

https://thinkaboutit.dk/enneagram-basic  

https://thinkaboutit.dk/ 

Denne episode er første del om menneskelig kapacitet. Hvad er det for en kapacitet, vi står med som menneske? Hvordan kan den udvikles? Hvorfor er det godt at have meget menneskelig kapacitet?

Og hvordan bliver den egentlig lavet, og hvordan bliver den taget fra os igen? 

Kapaciteten bliver udviklet af modgang, men det bliver også udviklet af medgang.

Hvis man kigger lidt på, hvad der skal til for at udvikle vores menneskelige kapacitet og vedligehold, så kan man sige, at der er nogle hovedoverskrifter.

En af dem er at være selvreflekterende, at være selvbevidst, at man er nysgerrig på sig selv.

At vedkende sig, eller acceptere, at man er med en eller anden kapacitet, at man gør ting på nogle bestemte måder, at man måske godt kunne tænke sig, at man gjorde tingene på nogle andre måder.

Selvreflektion er jo nøglen til, at vi kan forstå, hvorfor vi gør sådan, som vi gør, men også  at forstå, at vi gør det, vi gør, og det har en konsekvens for os selv og andre mennesker.

Vi skal  have lyst til at lære noget og udvikle os, så hvis vi skal have øget vores menneskelige kapacitet eller udnytte vores fulde potentiale, så skal vi jo i gang med noget træning.

Men træning er rigtig, rigtig, rigtig svært at kaste sig ud i, hvis man ikke ved, hvad man skal træne.

I næste episode handler det om menneskelig kapacitet og Enneagrammet. 

Links

https://thinkaboutit.dk/enneagram-basic 

Denne episode, der handler om, hvordan man bliver mere realistisk. Og det kan der være masser af gode gevinster ved.

Man kan nå det rigtige på den rigtige måde.

Man kan undgå fejl. Man kan undgå at spille sin tid, og man kan anvende sine ressourcer bedre. Man kan selvfølgelig også blive begrænset af at være for realistisk. 

Man kan dæmpe kreativiteten, eller man kan misse nogle muligheder, eller man kan sidde fast i noget vanetænkning.

Så det handler naturligvis om at være balanceret i sin realisme. Flemming Christensen relaterer til type 7 og deler, at han selv tror, han hører til den lidt mere urealistiske type, hvor han måske er mere tidsoptimist eller drømmer og lynhurtigt har det med at tage fat i sine egne gode idéer og få det prøvet af.

Hør også om nogle af de andre typer i forhold til at være relatistisk. Fordele og faldgrupper. 

Links

https://thinkaboutit.dk/enneagramtyper 

https://thinkaboutit.dk/enneagram-basic

https://thinkaboutit.dk/hvordan-bliver-jeg-klar-og-tydelig-overfor-mig-selv-og-andre.html 

I denne episode dykker vi ned i, hvordan du kan blive mere klar og tydelig både overfor dig selv og andre, og hvordan Enneagrammet kan give dig specifikke indsigter til at styrke dine relationer.

Når vi formår at kommunikere klart og tydeligt, skaber vi bedre forståelse, forbedrer vores relationer og skaber mere harmoni omkring os.

Flemming Christensen vil se på, hvordan vi kan opnå klarhed i vores kommunikation, sætte grænser, handle i overensstemmelse med vores værdier og intentioner, og hvordan Enneagrammet kan hjælpe os med at navigere disse områder.

Det handler blandt andet om, hvordan du kan arbejde med Enneagrammet for at forbedre din forståelse af dine egne mønstre og tendenser.

Lyt med og hør mere om: 

✔️ Hvorfor det er vigtigt at være tydelig i både handlinger og kommunikation for at skabe bedre relationer. ✔️ Hvordan klarhed og tydelighed starter hos dig selv.

✔️ Hvordan præcis og forståelig kommunikation, der ikke overlader modtageren i tvivl. Og vigtigheden af aktiv feedback og at tilpasse sin kommunikationsstil til modtageren.

✔️ Øvelse i at træffe konsekvente valg i modgang, baseret på dine værdier. Og sætte klare grænser og forventningsafstemme

✔️ Hvordan tydelige mål og intentioner kan skabe retning og klarhed for både dig selv og andre.

✔️  Hvordan Enneagrammet beskriver 9 forskellige typer, som hver har deres forhold til klarhed og tydelighed. Udfordringer og styrker for Type 2, Type 9, Type 6, og Type 8 i at opnå og udtrykke klarhed.      *     Links

https://thinkaboutit.dk/enneagramtyper 

https://thinkaboutit.dk/enneagram-basic

https://thinkaboutit.dk/hvordan-bliver-jeg-klar-og-tydelig-overfor-mig-selv-og-andre.html 

Velkommen til den her episode, som er en del af en miniserie, der handler om, hvordan man kommer  i gang med et eller andet, som vil være godt for mig i mit liv. Den her episode handler om at være mere nænsom.

Og mange gange starter det med at være mere nænsom over for andre mennesker. Men det handler faktisk også samtidig om at være mere nænsom over for en selv.

Der kan være mange årsager til, at man gerne vil lære det. Det kan jo være, at det er fordi, man  ikke er nænsom. Eller, at man har brug for at mærke noget energi.  

Det kan også være, at man tror, det er det, der skal til, for at det bliver ægte. Jeg tror, det er sådan min måde, der er den ægte måde. Men tænk, hvis der findes i hvert fald med enagrambriller, otte andre måder at være ægte på. 

Lyt til denne epsiode om nænsomhed og hvordan man bliver mere nænsom overfor sig selv og eller andre.  

Links

Enneagram Basic

https://thinkaboutit.dk/enneagram-basic 

Russ Hudson: https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/285/ 

Velkommen til den her episode, der er en del af en miniserie, som handler om, hvordan kommer man i gang med noget, der er vigtigt for en.

I denne episode taler Flemming Christensen om det her med at bede om hjælp.

At bede om hjælp er jo noget, der ligger naturligt for alle mennesker at have brug for, men måske ikke særlig naturligt at gøre. 

Hvorfor er det sådan, og hvad kan vi gøre ved det?

Links

https://thinkaboutit.dk/enneagram-basic 

Denne episode handler om loyalitet, og hvordan du balancerer sin loyalitet.

Det er en generel episode, men emnet taler det også ind i typerne i Enneagrammet.  

Nogle typer har en loyalitet udfordring som type 6. Men det ligger også hos type 1 og type 2. De har nogle beregninger for det negative, der kan ske, hvis man ikke er loyal. 

Type 8 kræver faktisk loyalitet. “Du skal nok få min, men jeg kræver lige først, at jeg kan få din.”

Så selv inde i enneagrammet er der forskellige varianter af, hvordan loyalitet egentlig udtrykkes, kræves og balanceres. 

Denne episode er en undersøgelse af loyalitet og en invitation til at hitte ud af, hvad er det, du gerne vil være loyal over for: 

✔️ Hvad er det, du gerne vil være tro over for?

✔️ Hvad er det, du ønsker at ære og nære omkring dig selv, og hvilke principper, vil du derfor gerne handle efter?

✔️ Hvordan balancerer du din loyalitet?

https://thinkaboutit.dk/teamudvikling   

Vi er tilbage efter sommerferien, og måske du har oplevet efter at starte med god energi, visioner og overskud, at ting begynder at sejle lidt, og du har for mange bolde i luften og mister overblikket og evnen til at prioritere og energi forvalte.

Denne episode handler om, hvordan vi vælger til og vælger fra og prioriterer det, der er godt for os i en travl hverdag er der masser og masser af aktiviteter og gøremål og ting, der kalder på vores opmærksomhed. 

Det kan være ting, der rent faktisk er vigtige, og det kan være ting, som er mere en distraktion. Men hvordan vælger vi at prioritere og dedikere sig til det, der er vigtigt?

Og hvordan er vi loyale og tro over for os selv i en verden med mange input og krav og ting, der kalder på vores tid?

Når vi haster videre fra opgave til opgave eller møde til møde, sidder vi måske stadig fast i den forrige aktivitet. Det tager gerne ti minutter at omstille sig. 

Hvis vi ikke har vores mellemrum, kan der ske en overbelastning af vores balance og vores nærvær.

Her kan det være nyttigt at tjekke ind.

Det guider Flemming Christensen til i denne episode.

Links

Forstå hvordan typerne i Enneagrammet motiveres forskelligt

https://thinkaboutit.dk/teamudvikling   

Karin Skjødt Hindkjær er direktør af Ole Kirk's Fond.

Hun er fhv. chef for engagement, Red Barnet, kommunikationsdirektør, Coop og uddannet cand.comm.

Karin taler i denne episode med Flemming Christensen om:

✔️ At kunne læse rummet og forstå musikaliteten mellem folk, man leder eller som en del af teamudvikling

✔️ Et samarbejde handler blandt andet om at respektere og forstå, at vi mennesker er forskellige og motiveres af forskellige ting

✔️ Mange børn er udsat for vold i hjemmet, men ud af 10, opdager man kun 1, som hjælpes. Hvordan bruger man ressourcerne, så det kommer flest til gavn? Om blinde vinkler. 

✔️ Vigtigheden i at vi træner os selv og hinanden i at bidrage til at mennesker kan trives på arbejdspladser. Og at vi i fællesskab prøver at gøre vores verden bedre. 

Link

https://www.linkedin.com/in/karin-skj%C3%B8dt-hindkj%C3%A6r/ 

https://thinkaboutit.dk/teamudvikling