Vi har med Ulrika Lundin och pratar om antipiloter och onödighetsinventering. I Helsingborgs stad tävlar medarbetarna om vem som kan hitta onödiga uppgifter som kan tas bort. Ulrika var med och tog fram processen för detta arbete och vi djupdyker och undersöker mer i detalj hur detta har gått till. 

Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Dick gör en liten skola om kreativitet och sedan går vi över och pratar om hur man skapar innovation i organisationer. Vi pratar även om vad som är bra att göra om man inte vill ha innovationer! 

Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Vi pratar om vad det innebär och vilka fällor som finns! Dick genomför även ett prov på Erik och det blir lite intressanta diskussioner om hur man borde göra med utbildningsbudget, sätta strategi, prioritera arbete med mera! 

Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Vi har med oss en gäst, Johanna Bach Wallentin som har skrivit en bok på ämnet. Vi pratar om vad prioritet är, varför organisationer är så dåliga på att prioritera och varför det är svårt att säga nej till saker. Vi pratar även om hur människor generellt är dåliga på att prioritera och hur Johanna lyckades skriva stora delen av boken på 1 vecka. 

Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Detta är en live podcast som spelades in när vi var i Oslo och hälsade på Smidigpodden, Norges motsvarighet till Agilpodden! De firade 100 avsnitt med publik och vi var med och pratade ihop med Vegard Kolbjørnsrud om framtidens organisationer! 

Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Vi pratar om vad som kännetecknar ett legacy system och varför olika saker blir legacy. Vi pratar även kända produkter som blivit legacy och hur man ska tänka när man ska ersätta dessa produkter. Vilka metoder kan man använda och är egentligen legacy så farligt som många organisationer anser? Vi kommer även in på hur ordningsguden ställer till det även i detta! 

Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Vi pratar om hur man kan hantera portföljstyrning på ett rimligt sätt. En viktigt sak är att fråga sig varför det ska finnas? Vilket problem försöker man lösa? Vilka fällor finns det? Vad för bra saker finns det? Vi svarar även på några lyssnarfrågor! 

Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Vi börjar med att spana allmänt om hur det går för den agila transformation! Vi kommer sedan in på det senaste kring att mäta effektiviteten på utvecklare! Ni kan ju nästan gissa vad vi tycker om den saken! På slutet räddar Dick upp med en vass framtidsspaning som ger massor av energi! Det och lite till! 

Tack till Crisp! Gå in och anmäl er till Leading Coplexity här: https://leadingcomplexity.com  Ange AGILPODDEN och ni får 10 % rabatt. Gå in och anmäl er till Crips Agile Coach Program här: https://www.crisp.se/kurser/crisp-agile-coach-program-autumn-2023

Vi pratar om hur Squad Health Check kom till 2014 och hur den har utvecklats fram tills idag! Vi pratar även om hur vi har använt detta genom åren för att hitta både styrkor och förbättringspotential i team vi har arbetat med! Vi pratar såklart även om fallgroparna som ändå finns när man börjar mäta saker! 

Tack till Crisp! Gå in och anmäl er till Leading Coplexity här: https://leadingcomplexity.com  Ange AGILPODDEN och ni får 10 % rabatt. Gå in och anmäl er till Crips Agile Coach Program här: https://www.crisp.se/kurser/crisp-agile-coach-program-autumn-2023

Vi pratar om hur ni löser upp den omöjliga knuten mellan ny funktionalitet och teknisk skuld. Vad kan ni använda för metoder, principer, utbildningar av produktmänniskor och mycket mer för att ta er framåt. Vi pratar även om hur en bra fördelning av en backlog ska se ut!

Tack till Crisp! Gå in och anmäl er till Leading Coplexity här: https://leadingcomplexity.com  Ange AGILPODDEN och ni får 10 % rabatt. Gå in och anmäl er till Crips Agile Coach Program här: https://www.crisp.se/kurser/crisp-agile-coach-program-autumn-2023

Vi pratar om hur viktigt det är med erfarenhet! Vi pratar om hur man borde agera för att få folk att komma in till kontoret igen! Vi går även igenom praktiska tips på hur man faktiskt kan skapa autonomi, transparens och psykologisk säkerhet! 

Tack till Crisp och in och anmäl er på: https://leadingcomplexity.com/