Stefan Dietz ist Unternehmer, mehrfacher Buchautor und Arbeitswelt-Gestalter. Mit seinen ungewöhnlichen Ideen ermutigt er Unternehmer:innen, sich Auszeiten zu gönnen und ihren Mitarbeitern Vertrauen und attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten, um mit dem Fachkräftemangel umzugehen.

Stefan schlägt vor, Ideen wie Teamreisen, Arbeitskräfteaustausch und kreative Projekte als Wege zur Attraktivitätssteigerung auf dem Arbeitsmarkt zu nutzen.

Hier sind fünf Kernpunkte unseres Gesprächs:

1. Nutze Workations zur Inspiration: Entfliehe dem Alltag und tank neue Energie und Ideen durch Arbeit an inspirierenden Orten. Dies fördert Kreativität und Produktivität.

2. Gönne dir regelmäßig Auszeiten: Priorisiere dein Wohlbefinden, um langfristig leistungsfähiger und motivierter zu sein. Das steigert auch die Effektivität deines Unternehmens.

3. Verlagere Arbeitsplätze in neue Umgebungen: Experimentiere mit verschiedenen Arbeitsorten, um Innovation zu fördern und gleichzeitig die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.

4. Fördere flexible Arbeitsmodelle: Biete deinen Mitarbeitern flexible Arbeitsbedingungen wie Workations an. Dies stärkt die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung.

5. Investiere in People-Strategie und Employer Branding: Entwickle eine starke People-Strategie und sichtbares Employer Branding, um top Fachkräfte anzuziehen und zu halten.

Stefans Kernthema: Mittelständler in ihrer People Strategy unterstützen und in Vorträgen den Blick auf den Fachkräftemangel ändern: Nicht jammern, sondern großartiger Arbeitgeber werden.  Auf gesellschaftlicher Ebene: Leidensdruck kann helfen, Dinge endlich zu verbessern.

Seit 8 Jahren schon macht Stefan selbst Workation und hat dazu nun auch ein Buch geschrieben. Seine Botschaft: Gestalte Dein Arbeitsleben mit viel mehr Freiheiten. Übersetzt für Unternehmen laut das: ermöglicht Freiheit und nutzt diese neue Form zur Modernisierung der eigenen Firma, Führungskultur und mehr…

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Noch mehr zu Stefan:

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Bücher und Angebote:

„Glücksfall Fachkräftemangel“ https“: //amzn.eu/d/ah6VSfP

„Workation- die (neue) Freiheit des Arbeitens“: https://elopage.com/epl/2J6vA3f3r4arhbT1yhCM

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Rosemarie Thiedmann ist New Work Expertin und nimmt uns mit in ihre Welt. Im heutigen Podcast geht es um Einblicke in neue Arbeitswelten, das Konzept von New Work und seine praktische Umsetzung. Wir sprechen auch über den Vordenker der New Work Szene: Frederic Laloux und sein Grundlagenwerk „Reinventing Orgnaizations“.

Fünf wichtige Punkte daraus:

1. Sinn und Purpose: New Work dreht sich um die Sinnhaftigkeit der Arbeit. Es ist wichtig, dass jeder Einzelne den Zweck seiner Tätigkeit versteht und sich mit ihm identifizieren kann. Dies stärkt die Motivation und das Engagement am Arbeitsplatz.

2. Ganzheitliche Arbeitsweise: Bei New Work geht es darum, dass Menschen als ganze Personen anerkannt werden, die frei von starren Rollen und Masken agieren dürfen. Dies fördert eine gesunde Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Innovation gedeihen können.

3. Selbststeuerung und Empowerment: Die Selbststeuerung innerhalb von Teams reduziert Hierarchien und fördert die Eigenverantwortung. Dies ermöglicht es den Mitarbeitenden, Entscheidungen zu treffen, die ihren Arbeitsbereich direkt betreffen, was zu effizienteren und zufriedenstellenden Arbeitsprozessen führt.

4. Konstruktiver Umgang mit Konflikten: Eine gesunde Fehlerkultur und der offene Umgang mit Konflikten sind essenziell. Dies schafft eine Atmosphäre der psychologischen Sicherheit, in der alle sich trauen, offen zu kommunizieren und aus Fehlern zu lernen.

5. Brückenbau zwischen Unterschiedlichkeiten: Die Förderung von Verständnis und Toleranz für unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe ist entscheidend. Es stärkt die Zusammenarbeit und führt zu besseren Arbeitsergebnissen, da die Vielfalt der Ideen und Ansätze bereichernd wirkt.

Die Zukunft der Arbeit, wird ohne diese entscheidenden Punkte nicht mehr auskommen. Zukunftsbauer wissen das. Was davon setzt du schon um? Was fällt dir schwer bzw. ist in deinem Unternehmen schwer umzusetzen

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Rosi ist New Work Impulsgeberin: Sie unterstützt beim Brücken bauen zwischen Jung und Alt, Blue Collar Bereich und Verwaltung, IT-Nerds und digitalen Dinos. Sie inspiriert als Rednerin, Beraterin und Autorin.

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Noch mehr zu Rosi:

Website: Mensch und Veränderung

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30 Minuten New Work: https://amzn.to/442Vne9

Frederic Laloux: Reinventing Organizations: https://amzn.to/3UjwzLF

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Mit meinem heutigen Gast Felix Behm, einem der führenden Experten Deutschlands zum Thema Generation Z, tauchen wir tiefer in die Welt der jungen Arbeitskräfte ein. Felix, ehemaliger Personaler in einer Führungsposition am Bodensee und mehrfacher Buchautor – sein neuestes Werk 'Generation Z - Ganz anders als gedacht' ist gerade erschienen – bringt uns spannende Einblicke:

·         Generationenbrücke: Wie unterscheidet sich die Generation Z von den Babyboomern?

·         Das EAB-Modell: Erziehung, äußere Einflüsse und Kommunikation – Schlüssel zum Verständnis der Generation Z.

·         Unternehmenskultur: Authentizität als Magnet für junge Talente.

·         Feedbackkultur: Die Kunst, die Generation Z im Arbeitsumfeld anzuerkennen und zu motivieren.

·         Sichtbarkeit und Kommunikation: Warum gerade Mittelstandsunternehmen ihre Geschichten erzählen sollten.

Als gefragter Vortragsredner und Experte für diverse Medien, einschließlich RTL und SWR, sowie Gastgeber des 'Generation Z Talk'-Podcasts, hat Felix Behm wertvolle Einblicke und Tipps für Unternehmen jeder Größe.

Noch mehr zu Felix:

Website: www.felixbehm.de

Podcast: https://open.spotify.com/show/6vKuGH45twHyagsykskQWM

Buch: Generation Z – ganz anders als gedacht: https://amzn.to/4965ikd

Special für meine Hörer:

Mit diesem Podcast verlosen wir ein Exemplar seines jüngsten Buches „Generation Z – ganz anders als gedacht“ Kommentiere einfach diese Folge auf Youtube, hinterlasse eine Rezension auf Apple-Podcast (und informiere uns darüber) oder schreibe uns an [email protected], und schon landest du im Lostopf. Die Aktion läuft bis zum 15.April 2024

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In unserer jüngsten Episode von "Bau dir deine Zukunft" hatte ich das Vergnügen, Harald Röder zu begrüßen – eine wahre Inspirationsquelle in Sachen soziales Engagement und Innovation in der Arbeitswelt. Seine Geschichten und Erfahrungen sind mehr als nur lehrreich; sie sind ein Aufruf zum Handeln.

Hier sind fünf zentrale Botschaften, die ich für euch, liebe Zukunftsbauer, aus unserem Gespräch mitgenommen habe:

1. Nimm Verantwortung an und ergreift die Initiative: Haralds Reise zeigt uns, dass der erste Schritt zum Wandel oft mit der Bereitschaft beginnt, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen.

2. Zeitwertkonten als Brücke zur Work-Life-Balance: Harald hat die Bedeutung von Zeitwertkonten hervorgehoben, die uns ermöglichen, unsere Arbeitszeit flexibler zu gestalten.

3. Werde aktiv für den sozialen Wandel: Haralds Engagement zeigt, dass jeder von uns die Welt verändern kann. Suche dir ein Projekt oder eine Ursache, die dir am Herzen liegt, und leg los!

4. Lebe nachhaltig und unterstütze fairen Handel: Deine Kaufentscheidungen haben Macht. Wähle bewusst Produkte, die die Welt besser machen. Trete gemeinsam mit uns für eine nachhaltigere und gerechtere Welt ein.

5. Positiv denken und handeln: Haralds Leben ist ein Beispiel dafür, wie positive Gedanken und Handlungen unser Leben zum Besseren verändern können. Er erinnert uns daran, dass wir die Architekten unserer eigenen Realität sind.

Haralds Geschichte ist ein lebendiger Beweis dafür, dass jeder von uns die Macht hat, seine Zukunft zu bauen und die Welt um uns herum positiv zu beeinflussen. Lassen wir uns von Haralds Leidenschaft und Entschlossenheit inspirieren und werden auch wir zu aktiven Gestaltern unserer Zukunft. Was wird dein erster Schritt sein?

Noch mehr zu Harald:

Harald ist Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter der DBZWK, der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mit Sitz in Lorch bei Schwäbisch Gmünd. Als ein Zeitwertkonten-Pionier der ersten Stunde konzipiert, integriert und verwaltet sein Unternehmen DBZWK bereits seit Jahren Wertkontenmodelle für Unternehmen und Institutionen unterschiedlichster Branchen und Größen. Dafür wurde die DBZWK 2018 von Bundespräsident a.D. Christian Wulff als TOP CONSULTANT ausgezeichnet und zählt damit zu den besten Mittelstandsberatern Deutschlands. Doch er arbeitet nicht nur mit viel Herz und Leidenschaft für sein Unternehmen, sondern hat mit pro vita auch eine eigene Stiftung, die sich um weltweite Hilfsprojekte kümmert. Er sagt dazu: „Für mich persönlich gehört beides in der Entwicklung meines persönlichen und unternehmerischen Erfolgs zusammen: Soziales und ökologisches Bewusstsein - gepaart mit unternehmerischem Weitblick und ein tiefes Gespür für die Menschen.“

Sein Lieblingsbuch:Das LOLA-Prinzip. Die Vollkommenheit der Welt von Renè Egli Sein Lieblingszitat:"Man bekommt nur das, was man sich auch vorstellt!"

Stiftung: https://www.stiftung-provita.de/

Unternehmen: http://www.dbzwk.de

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Und zum Onlinkekurs: https://smartsuccess.de/dp-zukunftshaus/?aff=Artvia

*Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.silvia-ziolkowski.de/zukunft-gestalten/unternehmenszukunft/

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In dem Podcast-Interview teilt Nico Westermann seine Expertise und Visionen bezüglich LinkedIn, insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen. Er betont die Bedeutung von LinkedIn für den Aufbau von Reichweite und die Nutzung von Content, um Unternehmen zu vergrößern. Mit der Einführung von KI in das LinkedIn-Ökosystem sieht Nico sowohl Herausforderungen als auch Chancen und plädiert für eine sinnvolle Integration der KI, ohne die menschliche Komponente zu vernachlässigen. Er unterstreicht, dass der Erfolg auf LinkedIn nicht allein von der Technologie, sondern von relevantem und persönlichem Content abhängt, der Vertrauen und Sympathie bei der Zielgruppe aufbaut. Dass er ein Macher ist, zeigt auch sein Lieblingszitat von Calvin Hollywood: „Wer will der kann.“

Die fünf relevantesten Punkte aus dem Interview:

·         Wie LinkedIn kleinen und mittelständischen Unternehmen als Geheimwaffe dienen kann.

·         Wie KI deine Content-Strategie revolutionieren kann, ohne die persönliche Note zu verlieren.

·         Was einen LinkedIn-Post wirklich unwiderstehlich macht.

·         Wie du LinkedIn strategisch und effektiv meisterst?

·         Wie du eine echte Verbindung zu deinem LinkedIn-Publikum aufbaust?

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Nico Westermann ist ein ausgewiesener Experte im Bereich LinkedIn, der sich insbesondere auf die Erstellung von wirksamem Content und den Aufbau von Reichweite auf dieser Plattform spezialisiert hat. Mit seiner langjährigen Erfahrung unterstützt er Unternehmen – von Entrepreneurs bis hin zu mittelständischen Unternehmen – dabei, LinkedIn strategisch zu nutzen, um ihre Präsenz zu stärken und ihr Geschäft zu vergrößern. Im Zuge der rasanten Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz hat Nico begonnen, sich intensiv mit den Möglichkeiten und Herausforderungen zu beschäftigen, die KI für die Zukunft von LinkedIn und Content Creation bietet. Sein Ziel ist es, die menschliche Kreativität und Authentizität mit den Effizienzvorteilen der KI zu kombinieren, um so die Art und Weise, wie Unternehmen auf LinkedIn kommunizieren, zu revolutionieren und zu verbessern.

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Noch mehr zu Nico:

Website: https://www.nicowestermann.de/

KI-Tool:  www.contea.ai  Special für meine Hörer: Mit dem Code BAUEZUKUNFT bekommst du 50% Rabatt auf den ersten Monat von contea.ai.  Einfach im Bezahlprozess eingeben und 50% sparen.

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Heute geht es weiter mit Teil 2 – Martin Kugelmann hat mich in seinem sehr hörenswerten Podcast „Kompetenz und Excellence – durch Führung überzeugen“ zu den Themen Mission, Vision, Werte und Strategie interviewt. Im 1. Teil haben wir uns den Themen Vision und Mission gewidmet. Im Teil 2 geht es nun weiter mit der Vision und den Themen Werte und Unternehmensstrategie und wie das alles die Unternehmenskultur prägt.

Die Schwerpunkte des Gesprächs:

·         Mission & Vision: Die Bedeutung von "Warum" und "Wohin" als Antrieb und Inspirationsquelle für Unternehmen.

·         Emotionale Verbindung: Die Kraft einer fesselnden Vision, die über bloße Ziele hinausgeht und Begeisterung weckt.

·         Strategie als Wegweiser: Der konkrete Plan zur Verwirklichung der Vision, inklusive Leitlinien und Zielgruppenfokus.

·         Integration von Werten: Die Rolle von Unternehmenswerten als Leitplanken und Inspirationsquelle für die strategische Ausrichtung.

·         Unternehmenskultur: Die Bedeutung der Verbreitung von Mission, Vision und Werten unter allen Mitarbeitern für eine starke Kultur.

Diese Episode ist ein Muss für alle, die in mittelständischen Unternehmen arbeiten und eine Zukunft gestalten möchten, die über den Durchschnitt hinausragt. Schalte ein und lass dich inspirieren!

Kurzvorstellung Martin Kugelmann:

Martin kenne ich vom Senat der Wirtshaft, wo wir in der Kommission Zukunft Personal und Arbeitswelt zusammengearbeitet haben. Außerdem ist er ein umtriebiger Unternehmer und Geschäftsführer von Spherea Deutschland. Die SPHEREA-Gruppe ist das führende Unternehmen in Europa für die Entwicklung von kundenspezifischen elektronischen Prüfsystemen.

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Noch mehr zu Martin:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-kugelmann-b131b06/

Podcast: https://open.spotify.com/show/5sqdkUSFs2qYrYW6YY5Enb

Unternehmen: https://spherea.de/de/startseite/

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FührungsZirkel Bayern: www.fuehrungszirkel-bayern.de

Bücher:  https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

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Für mittelständische Unternehmen, die in der heutigen dynamischen Geschäftswelt erfolgreich sein wollen, bieten wir in der neuesten Episode von "Bau dir deine Zukunft" wertvolle Einblicke:

-          Verstehe die Macht von Mission und Vision: Entdecke, wie diese Elemente nicht nur den Weg weisen, sondern auch dein Team inspirieren und motivieren können.

-          Die Bedeutung von inspirierenden Visionen: Verstehe, warum echte Visionen über reine Zahlenziele hinausgehen und tiefgreifende emotionale und motivierende Kräfte entfalten.

-          Bleibe anpassungsfähig und entwickle dich weiter: Lerne, wie wichtig es ist, in einer schnelllebigen Welt agil zu bleiben und sowohl persönlich als auch als Organisation zu wachsen.

-          Persönliche Einblicke und berufliche Wege: Erfahre, wie Silvias Weg von Kalifornien bis zum Aufbau eines IT-Unternehmens und ihrer Transformation zum Coach und zur Rednerin verlief.

Diese Episode ist ein Muss für alle, die in mittelständischen Unternehmen arbeiten und eine Zukunft gestalten möchten, die über den Durchschnitt hinausragt. Schalte ein und lass dich inspirieren!

Kurzvorstellung Martin Kugelmann:

Martin kenne ich vom Senat der Wirtshaft, wo wir in der Kommission Zukunft Personal und Arbeitswelt zusammengearbeitet haben. Außerdem ist er ein umtriebiger Unternehmer und Geschäftsführer von Spherea Deutschland. Die SPHEREA-Gruppe ist das führende Unternehmen in Europa für die Entwicklung von kundenspezifischen elektronischen Prüfsystemen.

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Mit Jörg Mosler zu sprechen ist einfach eine Freude. Er bringt Themen sehr klar auf den Punkt, ist leidenschaftlich und hat sich zurecht einen Namen als Experte im Handwerk gemacht. Mitarbeiter – und Azubigewinnung sind seine Leidenschaft. Die Ideen dahinter sind mittlerweile in vier Büchern nachzulesen.

In unserem Gespräch ging es vor allem um folgende Punkte:

🔸 Was die meisten Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung noch falsch machen

🔸 Wieso es so wichtig ist, sich als Chefin und Chef auf Social Media zu zeigen

🔸 Wie Sichtbarkeit wirklich funktioniert, um Menschen auf meine Firma aufmerksam zu machen

🔸 Wieso das WC ein gutes Recruitingwerkzeug ist

🔸 Welche pfiffigen Ideen es gibt, um auf sich aufmerksam zu machen

Eins von Jörgs Lieblingszitate ist von Jürgen Klopp und heißt:

„Ich würde niemals ein Arschloch, das überragend kicken kann, verpflichten.“ Klare Worte!

Sein Lieblingsbuch: Frag immer erst Warum von Simon Sinek

Jörg Mosler ist Experte für Mitarbeiter- und Azubigewinnung in Handwerk und Mittelstand. Zu diesem Thema stand er bisher in 8 europäischen Ländern auf der Bühne. Er ist regelmäßig Gast in Medien, wie dem ZDF oder dem handwerk magazin und veröffentlicht auch seinen eigenen Podcast sowie einen Blog. Darüber hinaus ist er Mitglied der “TOP 100 Excellence Speakers” der internationalen Agentur “Speakers Excellence”.

Seine berufliche Karriere begann im Handwerk. Der gelernte Dachdeckermeister war 16 Jahre im Handwerk aktiv, 10 davon als Unternehmer. In seinen Vorträgen und Seminaren begeistert er seine Teilnehmer mit einem Feuerwerk an Impulsen rund um das Thema: Mitarbeiter- und Azubigewinnung. 

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Noch mehr zu Jörg:

Webseite: https://www.joerg-mosler.de

Der Workerscast: https://www.joerg-mosler.de/podcast

Newsletter: https://www.joerg-mosler/newsletter.de

Bücher:

Chefsache Mensch: https://amzn.to/40Lbc7P

Die Fachkräfteformel http://amzn.to/2o0LCdS

Glücksschmiede Handwerk http://amzn.to/2o9Bmz3

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Dass Kooperation und Kommunikation im Unternehmensalltag das A und O sind, um gemeinsame Ziele zu erreichen ist kein Geheimnis. Dennoch geht es oft genug daneben und wir haben das Gefühl gegen eine Wand zu reden.

Warum ist das so? Ganz häufig liegt es daran, dass der andere eben anders tickt.

In dieser Folge, geht es ganz im Sinne von Halloween um Monster – und zwar um Kümmelspalter -, Wichtigtuer-, und Flurfunkmonster. Wie diese Typen so sind und wie man es dennoch schafft gut miteinander zu arbeiten, das hörst du in dieser Folge.

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Heute gibt es eine ganz besondere Folge. Seit Mitte September habe ich ein neues Ehrenamt angenommen, nämlich ein ganz Besonderes: für die nächsten 2 Jahre bin ich die Präsidentin des 2. Größten Rednerverbandes der Welt – und ich fühle mich sehr geehrt dieses Amt bekleiden zu dürfen.

Die Fragen die mich seitdem immer öfter erreicht hat: Warum tust du dir das an Silvia?

Ja, warum habe ich mich bereit erklärt für die nächsten 2 Jahre Präsidentin der German Speakers Association zu sein?

Nein, langweilig ist mir nicht…, das ist nicht der Grund, warum ich das Ehrenamt als Präsidentin der German-Speaker-Association angenommen habe.

Ich bin seit 2010 Mitglied bei der GSA, habe 11 Jahre das Mentoring-Programm für den Speaker-Nachwuchs begleitet und arbeite bereits seit 2017 im Vorstand mit. Wir sind 730 Experten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und ich habe mich in die Menschen und in diesen Verband für die deutschsprachige Speakerszene verliebt.

Ich habe noch nirgends so viele offene, interessante und interessierte Menschen kennengelernt die ihr Wissen in aller Offenheit teilen und die Lust darauf haben miteinander zu wachsen und zu lernen. „Don´t fight for the pie, just make a bigger pie and share“ das ist das Credo, das mir immer schon gefallen hat und dem wir folgen. Das und noch viel mehr, ist es warum ich JA gesagt habe und warum ich gerne meine Energie, meine Kompetenz und meine Zeit dafür investiere. Ich möchte, gemäß meines Mottos Zusammen.Zukunft.zaubern und unbandige Lust auf Zukunft machen, den Menschen im Verband und allen die wir auf den unterschiedlichen Bühnen begeistern dürfen. Und ein bissal beseelt und bekloppt bin ich ja auch.

Mehr zu meinen Beweggründen gibt es in den O-Tönen direkt vom Event-Podcast der GSA.

Unsere Vision: The home of Speaking

Mein Präsidentschaftsmotto: Zusammen.Zukunft.Zaubern

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Noch mehr zur GSA:

Website:    www.germanspeakers.org

Podcast: https://germanspeakers.libsyn.com/#

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Gabriel ist wohl einer der bekanntesten Trainer Österreichs und bildet auch selbst Trainer aus. Wieso er seit fast 30 Jahren vom Thema Weiterbildung so fasziniert ist, wie es zum Leistungsglück beitragen kann und was ihn sonst noch bewegt, darum geht es in unserem Gespräch.

Die wichtigsten Themen:

·         Wie wir unsere Ängste nutzen können um über uns hinauszuwachsen

·         Wie wir mit Leistungsglück auch von Montag bis Freitag eine gute Zeit haben

·         Was die drei wichtigsten Führungsaufgaben für tägliches Leistungsglück sind

·         Was der entscheidende Unterschied zwischen Lob und Anerkennung ist

·         Was wir tun können um aus der operativen Hektik auszusteigen

·         Wieso der Umgang mit den Mitarbeitern noch wichtiger ist als mit den Kunden

·         Wieso vor allem wir selbst für unsere gute Zukunft zuständig sind.

Das oberste Ziel, jedes Weiterbildners ist es seine Kunden noch erfolgreicher zu machen, davon ist Gabriel überzeugt.

Gabriel wuchs in einer Unternehmer-Familie auf. Bereits in jungen Jahren und unmittelbar nach Abschluss der Bundeshandelsakademie baute er ein Trainer- und Spezialisten-Team mit auf, das in den darauf folgenden Jahren weit über 20 Millionen Euro Umsatz durch professionelle Begleitung von Unternehmen im Aus- und Weiterbildungsbereich erzielte. Heute steht er als Redner und Trainer auf der Bühne und begleitet Menschen und Unternehmen zum Leistungsglück.

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Noch mehr zu Gabriel:

Website: www.gabrielschandl.com

Train-the-Trainer Ausbildung in Salzburg: www.trainthetrainer.events

Das Beste geben - Wege zum Leistungsglück: https://amzn.to/43D32On

Special für meine Hörer:

Mit diesem Podcast verlosen wir ein Buch von Gabriel: Kommentiere einfach diese Folge auf einem der Social Media-Kanäle und erzähle uns was für dich Leistungsglück ist und schon landest du im Lostopf. Die Aktion läuft bis zum 15.10.2023.

Hinweis: Die Links zum Buch ist ein Affiliatelink. Damit entstehen dir keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung.

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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.

Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de