• Vilka omfattas av lagen?
• Vad måste du hålla koll på och varför?
• Hur påverkas lönehanteringen?

Följ med på Maria Nordstrands inspirerande karriärresa inom lönehantering och affärsutveckling. Som en av de drivande krafterna bakom Visma Services och ECIT tillväxt, och med sex års erfarenhet i Srf konsulternas styrelse, delar Maria med sig av sina drivkrafter och strategier för att lyckas i lönebranschen.

I detta avsnitt djupdyker vi i temat hållbarhet och grön lön tillsammans med vår gäst Jeanne Sinclair, Chief Legal and Sustainability Officer på Wise Group. Begreppet grön lön, myntat av Zennie Sjölund, branschansvarig för lön på Srf konsulterna, innebär att hantera löneprocesser och lönedata med fokus på miljömässig, social och ekonomisk hållbarhet.

Med de ökade rapporteringskraven inom hållbarhetsområdet har löneavdelningen en unik möjlighet att bidra till organisationens hållbarhetsarbete.

Vi utforskar vilka frågor som förenar lön och hållbarhet samt hur detta arbete kan se ut i praktiken.

Förtydligande: 
Beslut om ikraftträdandet av lagändringarna avseende dom nya reglerna om hållbarhetsrapportering som nämns i avsnittet fattades av riksdagen efter att avsnittet spelades in. Lagändringarna ska träda i kraft den 1 juli 2024. För stora svenska börsnoterade företag med över 500 anställda ska de nya bestämmelserna tillämpas första gången för det räkenskapsår som inleds närmast efter den 30 juni 2024.

Vi följer upp den månatliga rapporteringen av arbetare till Fora som nu är inne på sin femte månad. Den 1 januari ändrades rapporteringen så att företag med anställda med avtalspension SAF-LO rapporterar varje månad i stället för årligen vilket påverkar ca 100 000 företag.

Trots flera års dialog mellan samverkansgruppen Srf Lönsam och Fora uttryckte Srf Lönsam i höstas frustration över bristande information, vilket försvårade systemanpassningen.

Hur har det gått? Hann systemleverantörerna få ordning på allting och hur har det gått för kunderna? Vår gäst Helene Bergstedt, produktägare för Agda PS, representerar Srf Lönsam. Katarinas bisittare är Zennie Sjölund, branschansvarig för lön på Srf konsulterna och koordinator för Srf Lönsam.

På Systembolaget har gränsöverskridande team förändrat spelreglerna för samarbetet mellan Lön och IT. Det flexibla arbetssättet med så kallade utvecklingståg, infört 2020, har resulterat i ökad transparens och gemensamma prioriteringar mellan avdelningarna. Stora tunga projekt tillhör det förflutna, numera når de sina mål. Våra gäster är Inger Larsson på avdelningen för transformation och digitalisering samt Lena Knudsen, lönespecialist med systeminriktning på Systembolaget.

Hur kan löneavdelningen arbeta proaktivt när det gäller ekonomisk brottslighet? Var finns riskerna i löneprocessen? Hur långt sträcker sig lönechefens ansvar?

Louise Brown, en av Sveriges ledande antikorruptionsexperter, reder ut begreppen och ger oss en inblick i hur utbredd brottsligheten är i företag och organisationer. Zennie Sjölund, ansvarig för lön på branschorganisation Srf konsulterna är Katarina Sands bisittare.

Natten mellan den 19 och 20 januari 2024 utsattes Tietoevry för en cyberattack som slog ut ett av Statens servicecenters lönesystem.

Peter Stöckel, avdelningschef för lönetjänster på Statens servicecenter, delar med sig av det dramatiska förloppet och vad det är viktigt att tänka på om situationen skulle uppstå igen. Zennie Sjölund, branschansvarig för lön på Srf konsulterna är bisittare.

Stefan Hjerne är lönechef på riskkapitalbolaget EQT med 1 500 anställda i 20 länder. Varje dag brottas han med komplexa frågeställningar och utmaningen att leda ett löneteam i nio länder i olika tidszoner. Hör också hans berättelse om vad han har gjort tidigare och som lett honom fram till rollen han har idag. Bisittare till Katarina Sand är Zennie Sjölund på Srf konsulterna.