I säsongens sista avsnitt av Påjobbetpodden dyker vi in i ett högaktuellt ämne – arbetsmiljön för personer med NPF-diagnos. Till vår hjälp har vi Katarina Brommesson, coach, chefsutvecklare och karriärutvecklare, som brinner för att öka förståelsen för neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Vi utforskar vad chefer och kollegor kan göra för att skapa en inkluderande arbetsmiljö och vilka små, men viktiga, förändringar som kan göra stor skillnad. Katarina delar också insikter om de vanligaste och mest frustrerande missuppfattningarna som personer med NPF-diagnos möter i arbetslivet. Vilka stöd och anpassningar behövs för att alla ska få möjlighet att prestera sitt bästa? Missa inte detta viktiga och insiktsfulla avsnitt!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas vi av Sam Joukhadar, rekryteringschef på SEB, som delar sin inspirerande resa från Syrien till Sverige. Sam berättar om hur han 2014, i skuggan av arabiska våren, lämnade sitt hemland för att skapa ett nytt liv i Sverige – ett land han tidigare bara besökt som turist. I samtalet reflekterar Sam över de första åren i sitt nya hemland, kulturkrockarna och utmaningarna, men också de möjligheter som ledde honom vidare till sin tid på Wise IT och hans nuvarande roll. Med utgångspunkt i boken Den äldste sonen, skriven av Elisabeth Wohlfahrt, delar han också sin gripande berättelse om att lämna sin fästmö bakom sig och välja en framtid i ett främmande land. Missa inte detta starka och tankeväckande avsnitt om integration, mod och att skapa sig ett nytt liv i en ny värld!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas vi av Abdullah Uzunel, rekryteringskonsult på Wise Consulting, som delar sina tankar kring inkluderande rekrytering. Tillsammans med Maria och Tobias diskuterar Abdullah sina egna erfarenheter som arbetssökande, den aktuella Wise-kampanjen "Dömd eller rättvist dömd?" samt varför personliga brev inte alltid speglar en kandidats kompetens. Vi dyker ner i vanliga fallgropar i rekryteringsprocessen, som exkluderande kravprofiler, och pratar om hur vi kan skapa en rättvis chans för alla kandidater. Missa inte detta inspirerande avsnitt, som ger dig konkreta tips för en mer inkluderande rekryteringsprocess!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas vi av den mångsidige artisten Rennie Mirro, känd från stora produktioner som Singin' in the Rain, A Chorus Line och Cabaret. Rennie delar sin starka, personliga berättelse om att växa upp mellan två kulturer – med en amerikansk pappa och en svensk mamma – och hur det påverkade hans identitet och känsla av tillhörighet. Från att ofta känna sig utanför normen i Stockholm på 70-talet, till att som vuxen återerövra sin identitet och omfamna sin unika bakgrund, berättar Rennie om resan att hitta sin plats i världen och arbeta med sig själv för att bli trygg i vem han är. Missa inte detta inspirerande och ärliga samtal om identitet, tillhörighet och att våga gå sin egen väg, oavsett förväntningar!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden dyker vi in i ett viktigt ämne som ofta blir förbisett – hur vi kan minska trösklarna för personer med funktionsnedsättningar att ta sig in på arbetsmarknaden, och vad som krävs för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö. Med oss har vi Calle Fleur, chefredaktör på tidningen Chef och tillförordnad VD för Chefsakademin, som delar med sig av sina egna erfarenheter av att leva med funktionsnedsättningar. Calle ger oss konkreta exempel på hur arbetsplatser kan anpassas för exempelvis döva, och delar med sig av insikter kring hur vi kan sänka trösklarna och skapa möjligheter för alla. Missa inte detta engagerande avsnitt, där vi utforskar hur vi tillsammans kan göra arbetslivet mer tillgängligt för alla.

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden sätter vi fokus på relationer – och särskilt relationer på arbetsplatsen. Till vår hjälp har vi Ewa Braf, chefsutvecklare på Åklagarmyndigheten, adjungerad lektor på Linköpings universitet och författare till "En liten bok om relationer". Tillsammans utforskar vi hur vi kan främja starkare och mer hållbara relationer på jobbet. Hur påverkar relationer i en tid där världen känns mer oförutsägbar och instabil än någonsin? Och om relationer är så avgörande för vårt välmående, varför pratar vi inte mer om dem, både privat och i arbetslivet? Missa inte detta tankeväckande avsnitt där vi tar oss an ett av arbetslivets viktigaste, men ofta förbisedda, ämnen!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden djupdyker vi i hur vi kan bredda synsättet på kompetens för att skapa mer inkluderande arbetsplatser. Vår gäst är ingen mindre än Seher Yilmaz, specialist på jämlikhet och inkludering på Samhall samt författare till två böcker om rasism. Seher kommer att ge oss en inblick i Samhalls verksamhet och uppdrag, och tillsammans med Maria och Tobias diskuterar hon viktiga frågor som: Vad behöver vi göra för att förstärka inkluderingen på våra arbetsplatser? Vilka vanliga fallgropar står i vägen för framgång? Hur kan vi stärka inkludering gneom att bredda synen på kometens? Och hur ser egentligen inkluderingen ut på den svenska arbetsmarknaden 2024? Missa inte detta viktiga och inspirerande samtal om framtidens arbetsplatser – och hur vi kan skapa plats för alla!

I det andra avsnittet för säsongen av Påjobbetpodden gästas vi av Anna-Carin Alderin från Pacelab, som har varit en drivande kraft bakom projektet '4 Day Week Sverige'. Tillsammans med Maria diskuterar hon viktiga frågor kring prestation. Hur kan vi ompröva vårt synsätt på vad prestation verkligen innebär? Hur kan vi uppnå optimal prestation samtidigt som vi värnar om vårt välmående och driver verksamheter mot tillväxt? Och vad krävs egentligen för att skapa den perfekta miljön för hållbar prestation? I detta inspirerande avsnitt utmanar vi traditionella tankesätt och utforskar framtidens arbetsliv – där prestation och välmående går hand i hand.

I säsongens första avsnitt av Påjobbetpodden återvänder Maria Göthe och Tobias Berglund till huvudtemat från förra säsongen: Inner Development Goals. De reflekterar över dessa viktiga mänskliga förmågor som är avgörande för att bygga hållbara samhällen, organisationer och människor. I detta avsnitt avhandlas frågan om vad kompetens egentligen är och hur vi kan bredda vårt synsätt på kompetens. Hur kan vi fortsätta att utveckla vår egen och andras kompetens framåt? Och hur kan vi omvandla våra organisationer till lärande skolor där kompetensutveckling står i centrum? Missa inte detta tankeväckande och inspirerande avsnitt! 

Välkommen till det tionde och sista avsnittet av Påjobbetpodden för säsongen! I detta speciella avsnitt återförenas vi med tidigare poddkollegan Tobias Berglund, som tillsammans med Maria Göthe kommer att sammanfatta denna spännande säsong med fokus på Inner Development Goals (IDG).

Tillsammans kommer Tobias och Maria att återbesöka höjdpunkterna från säsongen, där vi har utforskat de fem dimensionerna av IDG: Being, Thinking, Relating, Collaborating och Acting. De reflekterar över de mest minnesvärda insikterna och lärdomarna från våra fantastiska gäster.

Dessutom får vi en uppdatering om vad Tobias har gjort sedan han lämnade podden för att axla rollen som koncernchef för Wise Group. Han delar med sig av sina erfarenheter och hur hans resa har utvecklats sedan dess.

Missa inte detta avsnitt där vi knyter ihop säcken för säsongen och får en exklusiv inblick i Tobias Berglunds nya äventyr!