I denne episode taler jeg om netværk og hvor vigtigt det kan være for din jobsøgning, samt hvordan du kan gå til det. 

Du kan finde den skrevne artikel på jobeksperten.dk

Jeg nævner i episoden en artikel om twitter som jeg har valgt ikke at linke til alligevel - Der i mod har du posten omhandlende motivation her.

Hvis du har lyst til at connecte på LinkedIn finder du mig her: https://www.linkedin.com/in/dianalund/

Du er selvfølgelig altid velkommen til at ligge en anmeldelse af episoden eller podcasten generelt, da det hjælper med at nå ud til endnu flere skønne mennesker. 

Jeg taler i denne episode med Poul Elmegaard om det at være jobsøgende som 50+ årig. 

Vi har en spændende snak og Poul har mange gode råd og ideer som han deler. 

Find os:

Senior erhverv

Poul Elmegaard

Diana Lund

Der findes ikke et jobopslag som fortæller dig konkret hvad du skal lave!

Find shoppen og muligheden for at få feedback på dit CV her

Ricki er ikke glad for den minimale information man får fra et jobopslag som jobsøger, derfor er det vigtigt at man som jobsøger ringer på stillingerne.

Hans bedste råd til at få skrevet den bedste ansøgning er at finde ud af mere om selve stillingen ved at ringe til virksomheden. Når man ringer skal man stille nogle gode relevante spørgsmål om stillingen og opgaverne.

Her er det både en fordel for dig som jobsøger og for virksomheden, for du bliver meget mere klar på om jobbet i virkeligheden er noget for dig, eller om det faktisk ikke er det. Hvis det ikke er, så undlad at sende ansøgningen.

Du kan også lytte til episoden Den bedste start til den perfekte ansøgning. Her fortæller jeg om en strategi for hvordan du kan skrive endnu bedre ansøgninger med forkus på virksomheden.

Øv dig!

Ricki foreslår at øv dig på at ringe ved at ringe til 3 virksomheder hvor du ikke rigtig gider have jobbet. På den måde kan du blive mere tryg i at skulle ringe på de jobs hvor du virkelig gerne vil have stillingerne.

Lige som der er stillinger som alligevel ikke er noget når du ringer til dem, så kan det også være at nogle af de her jobs som du ringer på uden at ville dem, viser sig at være virkelig spændende.

Kun få ringer

Kun omkring 10% af dem som sender en ansøgninge ringer til virksomheden. Af dem er det kun omkring halvdelen som har relevante spørgsmål ifølge Ricki. Resten ringer oftest fordi deres jobkonsulent siger de skal, men uden at have forberedt sig godt nok på opkaldet.

Hvis du er den sidste type, så overvej om bedre forberedelse er vejen frem - At ringe er nemlig virkelig godt, men du kan altså også ende i nej-bunken, hvis du ikke har forberedt dig på forhånd.

Ud af de ca 5% som har forberedt sig er det kun 1-2% der rent faktisk bruger den information de har fået til at gøre deres materiale mere målrettet og bedre.

Det er dermed en fordel for dig hvis du begynder at bruge denne mulighed i din jobsøgning.

For mange flere gode ideer og råd til din jobsøgning, så lyt med til episoden.

Find os

Du kan finde Ricki Nielsen på hans website Rickinielsen.dk og på LinkedIn, hvor du er velkommen til at connecte med ham.

Du kan finde mig på min LinkedIn hvor du selvfølgelig også er meget velkommen til at connecte med mig.

I denne episode taler vi om det med at starte på det nye job når vi endelig har landet det. Vi taler om hvordan vi skaber de bedste muligheder for os selv, både i forhodl til forberedelse, men også hvad vi gør når vi er igang med jobbet.

Jeg har tidligere talt med Charlotte Køster Mikkelsen om kompetnceafklaring, og du kan lytte til den episode på siden her, eller finde den i din podcast app. Det var en af de allerførste episoder jeg optog og udgav.

Charlotte har 15+ års erfaring som karrierevejleder og har bl.a. arbejdet som selvstændig, og arbejder bl.a. i skattestryrelsen i dag med fokus på karrierevejledning i styrelsen.

Du kan finde de fulde shownotes på min website her.

Vi nævner også i begyndelsen af podcasten at det faktisk er anden gang jeg taler med Charlotte i denne podcast. Første gang talte vi om kompetencer - Det afsnit vil jeg anbefale du også lytter til. 

Find Charlotte online

Hjemmeside: Charlotte Køster – Coach & Mediator (charlottekoester.com)

Linkedin: Charlotte Køster Mikkelsen | LinkedIn

Find Diana online

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dianalund/

Facebook gruppen: https://www.facebook.com/groups/jobeksperten

Website: https://jobeksperten.dk/

I dagens episode taler jeg med Simone Hyldahl. 

Simone er selvstændig og hjælper mennesker så de trives i deres arbejdsliv, og netop ikke går ned med, eller endnu værre, dør af stress. 

I episoden kredser vi bl.a. omkring det med hvordan man opdager stressen, og hvad der er vigtigt i forhold til at forhindre at ende i et arbejdsforhold som ender med stress eller det som er værre. 

Et af de bedste råd Simone giver i episoden er at du skal være chef for dig selv. Med det mener hun ikke at du skal være selvstændig nødvendigvis, men at du selv har ansvaret. Hør mere om det i episoden. 

Vi kommer også ind på bogen The big leap af Gay Hendricks - Da vi taler om at findes vores geni zone, det sted hvor vi arbejder allerbedst.

(Køber du bogen via dette link, støtter du Jobeksperten podcasten med et lille beløb, uden det har ekstra omkostninger for dig).

Den sidste ting jeg vil nævne her er Simones råd om at bruge en succeslog - Altså en slags dagbog hvor du skriver alle dine succeser ned. Det kan hjælpe dig, både til at se de ting du opnår, men også når du skal søge nyt job, samt når der skal forhandles løn. 

Du kan finde Simone Hyldahl på LinkedIn eller på hendes website.

Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok

Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk 

Lyt med til denne episode lige her, eller i din yndlings podcast app.

Go' Jobjagt

Diana

Diana er job- og karrierementor og kan hjælpe dig videre til dit næste job. Skriv en mail til [email protected] hvis du vil høre mere, eller har spørgsmål og ideer til podcasten.

I denne mini-episode fortæller jeg lidt om hvordan jeg ser på virksomhedspraktik. 

Du kan finde min nye Facebook-gruppe her: https://www.facebook.com/groups/jobeksperten

Har du brug for sparring, så kontakt mig for at høre mere om min 1:1 vejledningsmulighed. 

Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok

Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk 

Lyt med til denne episode lige her, eller i din yndlings podcast app.

Go’ Jobjagt

Diana

Giovanni går meget over i at teste og begå fejl som han kan lære af på Linkedin, og det opfordre han også dig til at gøre. Grunden er at du skal bruge LinkedIn som personlig branding. Det vil sige at det som virker for ham virker ikke nødvendigvis for dig.

Der bliver ansat meget mere på personlighed end på kunnen, da langt de fleste der søger en stilling kan det de skal kunne. Brug LinkedIn til at vise din personlighed.

Fejlen du skal undgå på LInkedIn:

• At tro at LinkedIn bare er et statisk CV, og at du med en optimeret profil bare kan læne dig tilbage og vente på at jobbene vælter ind.

Hvad skal du så gøre, tænker du måske - Jo Giovanni fortæller at du skal komme ud over rampen, også selv om det skræmmer dig. Det er den måde du kan gøre dig synlig på, og dermed tiltrække dem som potentielt kan ansætte dig.

Find relevante indlæg - Brug det taktisk mod hvad der kan skabe trafik til din side. Giovanni har lavet denne video om hvordan du gør.

Når du kommenterer, kan du bruge EFU modellen som udgangspunkt:

Egenskaber - Hvad er egenskaben? Viden, inspiration, erfaringsdeling

Fordele - Hvilke fordele kan det give læseren, f.eks. ny viden, mere tid mm

Udbytte - Når vedkommende har læst det du har skrevet, hvad er deres udbytte så - Du sparer mere tid, du får mere salg...

Her kan du finde Elvin, som vi taler om i episoden.

Giovanni Niese er meget aktiv på LinkedIn, som du måske allerede har gættet ;)

Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok

Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk 

Lyt med til denne episode lige her, eller i din yndlings podcast app.

Go' Jobjagt

Diana

I denne episode dykker Helle og jeg ned i Ledighedsstress, hvad det er, og hvordan vi undgår det. Heller har speciale indenfor stress, og er dykket ned i netop stress når man er ledig.

Helle har skrevet 3 bøger:

Ledig uden stress. Sådan skaber du trivsel som ledig (kan lånes på biblioteket).

Bliv mentalt stræk som ledig

Sov dig til et bedre liv

Ca. hver anden ledig udviser stress symptomer.

Vi mister troen på os selv, vi begynder at bekymrer os som ledige - hvilket bl.a. kan være medvirkende til at udvikle stress symptomer. Systemet stesser også mange ledige da reglerne kan virke meget ligegyldige.

Hvad kan vi gøre for os selv, som konsulenter og familier:

Jobkonsulenter og andre i systemet skal have fokus på et møde det enkelte menneske, og finde ud af hvordan man hjælper den person. Altså ser den enkelte og ikke bare behandler dem som et nummer i rækken.

Som jobsøgende er det vigtigt at du skaber struktur, så du har mulighed for at holde fri ind i mellem også. Der ud over er din søvn også utrolig vigtig, forklarer Helle.

Helle nævner også platformen Libello, som du kan finde her.

Helle kan du finde på Linkedin og via hendes hjemmeside.

Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok

Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk 

Lyt med til denne episode lige her, eller i din yndlings podcast app.

Go' Jobjagt

Diana

I denne episode taler jeg med Morten Eppler fra Eppler HR. Vi taler om forskellen på headhunting og search rekruttering.

Jeg plejer jo at sige at jeg blev headhuntet til Jobindex da jeg startede der, det blev jeg så ikke.

Hvad er forskellen på search rekruttering og headhunting?

Search rekruttering er hvor man går ud og bruger f.eks. LinkedIn til at finde kandidaternes spidskompetencer, hvorefter man kontakter kandidaten.  Her er der en helt almindelig rekrutteringsproces efterfølgende.

Headhunting er i den helt tunge ende af skalaen - Det er når man leder efter C-level kandidater eller meget højt specialiserede kandidater. Profiler hvor der er ganske få i landet.

Man har typisk 1-3 kandidater i alt.

Her følger man kandidaten hele vejen til ansættelsen.

Fælles for de to former for rekruterring er dog at det er vigtigt at kandidaten har en virkelig god profil, og er god til at kommunikere om sine evner på de sociale medier. Morten fortæller også at det medie der er brugt absolute mest i denne sammenhæng er LinkedIn.

Vi taler også om stærke og svage sider, og hvordan du kan gøre det bedst muligt i en samtale situation.

Du kan finde Morten på hans site epplerhr.dk

Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok

Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk 

Lyt med til denne episode lige her, eller i din yndlings podcast app.

Go' Jobjagt

Diana

Når man ofte skifter job, så kalder folk det at være jobhopper fortæller Sonja, hun har selv været rundt om virkelig mange forskellige jobs og brancher.

Netop dette gav hende udfordringer i forhold til at blive fastansat i en stilling. For Sonja var en en søgen efter den rette stilling, som hun havde rigtig svært ved at finde.

En af de ting som har hjulpet Sonja i de hårde perioder har været at skære ned for input og virkelig mærke ind i sig selv.

Hun foreslår også at du laver en lille øvelse for at finde ud af hvad du virkelig gerne vil, den får du her:

Øvelse

Skriv alle de stillinger ned du har haft, og tænkt så virkelig godt efter. Hvad kunne du virkelig godt lide i de enkelte jobs, og hvad kan du ikke lide. Gå dybere ind i hver ting, og finde ud af hvad det er for nogle ting som gør at det er positivt eller negativt.

Du kan finde Sonja her:

På LinkedIn

Og i hendes facebook gruppe.

Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok

Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk 

Go Jobjagt

/Diana

I dagens episode taler jeg endnu engang med Kristina og Louise fra Akademikerkampagnen. Vi taler om kontakt til små og mellemstore virksomheder, og hvordan man kan skabe sin egen stilling.

Vi arbejder med udtrykket jobmager, hvor man kigger efter de arbejdsopgaver i de små og mellemstore virksomheder, som måske ikke lige er så synlige på overfladen.

Hvor en alm jobtager er en som søger på almindelige opslåede stillinger.

Kristina fortæller at grunden til at man vælger i kampagnen at tage udgangspunkt i sig selv som jobsøgende, og hvor man er i flow. På den måde kan man bedre skrue sin egen stilling sammen i forhold til de opgaver man gerne vil lave.

Virksomhederne er meget optaget af at drifte, derfor har de ikke så meget opmærksomheden for at skulle ansætte, selv om de har behov for det.

Bryder modellen

De arbejder ud fra Bryder modellen, hvor der tages udgangspunkt i de opgaver og brancher, evt. geografi hvor man gerne vil arbejde. Når man har styr på den del, så går man ind på f.eks. CVR registret og finder en liste over potentielle virksomheder.

Kontakt til SMV'erne

Det går alt sammen ind forbi en ejerleders bord, da det er denne person som ved hvad der sker i virksomheden.

Inden du kontakter virksomheden, skal du også have godt styr på dit materiale. Så skriver du en email til virksomheden, hvor du præsenterer dig med hvad du kan hjælpe med. Dertil også tilbyde at komme forbi og høre hvad virksomheden har af udfordringer eller hvad deres brændende platform er.

Vi starter med passionen, fortæller Louise, fordi det er der man som jobsøgende bedst kan brænde igennem i forhold til kontakten til virksomheden.

Research delen

Start med at finde nogle af de lidt skjulte virksomheder

Undersøg hvad der sker i den branche - Følg med i medierne, i brancheforeningerne, megatrends - Stil de rigtige spørgsmål

Tilret dit CV

Kontakt virksomheden

En anden mulighed er at starte i dit eget netværk, nogen som allerede er i branchen. Spørg hvad den største udfordring i branchen lige nu den er.

Du finder bogen Guide til job i SMV'er her

Du finder akademikerkampagnen her

Du kan nu også finde Jobeksperten på TikTok

Du kan også connecte med mig på LinkedIn, og selvfølgelig finde meget mere på jobeksperten.dk 

Go Jobjagt

/Diana