Avez-vous déjà imaginé ce que vous feriez différemment si vous saviez, avec certitude, qu'il ne vous reste que quelques années ? La plupart d'entre nous vivent sans se poser cette question. Olivier Goy, lui, n'a plus eu le choix.

Entrepreneur reconnu, Olivier Goy a passé vingt ans à bâtir des sociétés dans le capital-investissement et le financement des PME. En décembre 2020, à 46 ans, un diagnostic tombe : la SLA, sclérose latérale amyotrophique, maladie de Charcot.

Les muscles lâchent les uns après les autres, sans traitement possible. Six ans plus tard, il ne parle plus et se déplace en fauteuil. Pourtant, il n'a jamais été aussi présent ni aussi actif : un livre, un documentaire, des concerts à l'Olympia, une association, et une voix reconstruite par intelligence artificielle à partir d'enregistrements d'avant la maladie.

Dans cet épisode de Skills, Olivier revient sans détour sur le moment du diagnostic, sur ce que signifie vraiment accepter l'inacceptable, et sur la manière dont son regard sur le succès, le bonheur et les relations s'est radicalement transformé.

Il parle de sa famille, de la pression silencieuse que fait peser l'admiration des autres, des pièges de la résilience érigée en obligation sociale, et du choix de rendre son outil de voix artificielle accessible gratuitement au monde entier. Une conversation qui interroge ce que chacun construit et pour qui.

Ce qu’il a réuni ne le guérira pas, lui. Ça peut guérir quelqu’un d’autre demain vous pouvez y contribuer via l’association Invincibles ou l’Institut du Cerveau

https://www.les-invincibles.com

https://institutducerveau.org

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Julie arrive et elle a exactement l'allure qu'on imagine chez une dirigeante de la mode. Hong Kong, New York, retour à Paris, ce genre de trajectoire qui donne l'impression que tout s'est enchaîné naturellement.

Rien ne s'est enchaîné naturellement. Elle a grandi dans un environnement qu'elle décrit d'un mot violent , sans réseau, sans mentor, et elle a dû comprendre vite des compétences que personne ne lui avait enseignées.

Aujourd'hui, Julie Bourgeois dirige Anine Bing, une maison de mode née d'un blog avant même Instagram, devenue une référence du vestiaire contemporain 120 millions de dollars de chiffre d'affaires annuel, l'objectif de doubler en 3 ans. Avant ça : 15 ans entre Dior, les palaces, et l'hôtellerie de luxe à Hong Kong, un redressement spectaculaire de la marque Jacadi en pleine crise sanitaire, et un poste taillé sur mesure pour elle, jamais occupé avant.

On lui a fait croire qu'il fallait choisir entre être humaine et être prise au sérieux. Elle a refusé les deux options et inventé la sienne. Sa compétence : l'empathie pas la gentillesse, une capacité à lire les gens qui pilote directement sa performance.

Dans cet épisode : comment elle a construit un réseau à partir de rien dès l'âge de 13 ans, et comment elle a transformé le vertige de ne jamais être à sa place en moteur plutôt qu'en frein.

On ne choisit pas d'où on part. On choisit ce qu'on en fait.

Skills, le podcast qui décrypte les compétences humaines derrière les parcours qui inspirent

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Il a 93 ans. Il vient encore au bureau tous les jours.

Jacques Séguéla, légende de la pub française, le Fils de pub, est l'homme derrière "La Force Tranquille", le slogan qui a fait élire François Mitterrand en 1981. L'inventeur de la star stratégie, l'ancêtre du personal branding. L'auteur de la phrase la plus commentée de sa génération sur une Rolex qu'il appelle aujourd'hui sa plus grande connerie.

À la fin de l'épisode, je lui demande un cadeau : trouver, sur-le-champ, le slogan de Skills. Sans préparation, sans retouche. Il met cinq secondes. Le résultat : "Soyez Skill" : un ordre, pas une description. Une invitation à devenir compétent dans tout ce que l'école n'apprend pas : le culot, le réseau, le style, l'instinct. Vous l'entendrez naître en direct.

Entre le tour du monde en 2CV, la rencontre avec le Dalaï-Lama et cette dernière minute improvisée, cet épisode montre exactement ce que défend Skills : ces qualités-là se travaillent, à tout âge et sans filet.

Skills, le podcast qui décortique les compétences humaines derrière les parcours qui inspirent.

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Vingt ans, Stéphane Rotenberg a construit la carrière des autres. Thierry Ardisson, Christine Bravo, Frédéric Lopez. Il repérait les talents, il convainquait ses chefs, il les mettait sur l'antenne. Lui, il restait derrière.

Il voulait être animateur. Il ne l'a dit à personne. Il trouvait ça honteux. Un jour, Frédéric Lopez le filme avec un caméscope, juste pour voir. Rotenberg improvise, ne sait même plus ce qu'il a dit, espère que la cassette a brûlé. Lopez éclate de rire : "Tu veux juste me dire que t'es animateur ? Ben, deviens animateur."

26 ans plus tard, il est toujours chez M6. Toujours à la même chaîne, quand tout le métier pousse à changer tous les cinq ans. Sa méthode : avant chaque décision, il retourne voir sa direction, repose la même question, regarde si la réponse a changé dans le temps. Rester n'a jamais été un manque de courage. C'était un calcul.

"Il ne faut pas se mentir à soi-même. Assumer, aller au bout." C'est la phrase qu'il m'a dite en fin d'entretien, et c'est celle qui résume toute la conversation.

C'est un épisode de Skills.

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Un Mickey à 59€. Une sculpture à 100 millions d'euros. Le même homme, la même marque et une bonne partie du monde de l'art qui refuse encore de le reconnaître selon ses mots.

Richard Orlinski a grandi à Paris dans une famille modeste, avec un père violent qu'il remercie aujourd'hui d'avoir été comme ça. Il a mis du temps avant de s'autoriser à devenir artiste. Puis il s'est fait fermer toutes les portes des salons français et il a construit son propre chemin à côté, jusqu'à devenir l'un des artistes les plus copiés au monde.

On parle de sa gestion de la critique, de comment il a retourné son syndrome de l'imposteur à son avantage ("je suis un imposteur démasqué, donc je suis tranquille"), et de cette idée qui traverse toute la conversation : personne ne t'attendra pour te donner ta permission, alors autant te la donner toi-même.

C'est un épisode de Skills.

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Il a co-inventé les brevets à l'origine de Siri il y a près de 30 ans. Et il passe son temps à dire qu'il ne faut surtout pas parler à une IA comme à un ami.

Luc Julia, ex-Samsung, ex-directeur scientifique de Renault (qu'il vient de quitter), démonte le mythe de l'IA généraliste, explique pourquoi Claude se tromperait environ quatre fois moins que ChatGPT selon une étude qu'il cite, et raconte le calcul un peu fou qui a façonné toute sa carrière : des cycles de 10 ans, jamais plus, et l'art de partir avant qu'on décide pour lui.

Steve Jobs, les chemises hawaïennes au Sénat, les radiologues qui n'ont pas disparu , un épisode qui remet l'IA à sa juste place.

Performez en vous amusant.

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Ils sont trois à la tête de Balzac Paris. Elle, son mari, son beau-frère. Une marque à 25 millions d'euros de chiffre d'affaires, plus de 120 collaborateurs, une certification B Corp à 98 points, dans un secteur où la plupart des marques ferment les unes après les autres.

Chrysoline de Gastines est mon invitée dans ce nouvel épisode de Skills.

On parle de comment elle a désamorcé la culpabilité maternelle, pas en la combattant, mais en construisant une structure autour : une nounou présente depuis la naissance de son premier enfant, et un rendez-vous fixe chaque vendredi pour aller chercher ses enfants à l'école. On parle aussi de l'erreur que font la plupart des marques quand elles veulent fédérer une communauté sans avoir posé de valeurs en amont. De la fabrication responsable, pensée au départ comme une contrainte coûteuse, devenue l'avantage qui a sauvé l'entreprise pendant le Covid. De pourquoi, pour elle, la rentabilité n'a jamais été l'ennemie des valeurs, mais leur condition.

Ce qui revient à chaque tournant de son histoire, c'est qu'elle n'a jamais essayé de tout maîtriser seule. Elle choisit vite, elle fait confiance entier, et elle construit autour de ce choix. C'est exactement ce que Skills cherche à décrypter à chaque épisode : les compétences humaines derrière les grandes réussites, et le fait qu'elles s'apprennent.

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Vous connaissez ses macarons, ses boutiques, ce nom devenu synonyme du meilleur pâtissier du monde. Mais ce nom n'est pas le sien.

Charles Znaty est l'homme qui a construit la marque Pierre Hermé depuis les coulisses. Le business derrière le génie. Je m'attendais à un extraverti ; j'ai découvert un introverti qui a choisi l'ombre, qui cite les grands stratèges de l'Histoire et qui parle de son ego avec une franchise désarmante.

Son plus grand combat, il le nomme lui-même : ne pas se laisser gouverner par cet ego. C'est, je crois, la discipline la plus difficile qui soit.

Ce qui m'a fascinée chez lui, c'est son œil. Il lit ce que les autres ne voient pas encore : un talent, une marque en devenir, un courage endormi et il le nomme jusqu'à le faire exister. Il appelle ça la sémiotique ; moi j'appelle ça un don.

On remonte à Casablanca, au fax venu de Tokyo, aux dix ans de galère avant le décollage, à l'effondrement d'une association et au MEDEF qui l'a relevé, jusqu'à cette question : comment révéler les autres ? Un échange rare, que j'ai adoré enregistrer.

Performez en vous amusant.

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On imagine que la mode et les relations presse, c'est un monde un peu superficiel. Les paillettes, les défilés, le champagne. Et puis on s'assoit en face de Lucien Pagès, et on a l'une des conversations les plus profondes de la saison.

Je vous résume qui il est. Vanity Fair l'a classé 41ème Français le plus influent. Dans le milieu, on l'appelle le PR Prince of Paris. Il représente Jacquemus, Sakaï et 150 autres marques, entre Paris, New York et Londres. C'est l'homme de l'ombre derrière les Fashion Weeks.

Mais ce qui me touche le plus, c'est d'où il vient. Un village de 444 habitants dans les Cévennes. Une agence montée en 2006 depuis sa cuisine, sans réseau et sans prêt bancaire. Et dix-huit ans plus tard, il la vend au premier groupe mondial de communication de luxe.

Ce que je voulais, c'était comprendre l'homme, lui, pas seulement les marques. Celui que toute la mode s'arrache et qui se décrit pourtant comme casanier. Le gamin qui lisait Vogue à la supérette du village.

Et je vais vous dire ce qui m'a marquée. À peine arrivé au studio, c'est lui qui s'est mis à me poser des questions : on est où, qui produit ici, c'est quoi le modèle. Cette curiosité-là, il l'a gardée intacte. Et j'ai compris en direct que c'est exactement comme ça qu'il crée le lien. Ce fameux lien de confiance.

Parce que Lucien n'a jamais vraiment réseauté, ni couru après un client. Il a construit vingt ans de carrière sur une seule chose : être quelqu'un sur qui on peut compter.

Son skill, c'est ça. La confiance. Pas la confiance en soi, mais celle qu'on inspire chez les autres. Celle qui se construit lentement, et qui finit par tout ouvrir.

Un échange que je suis vraiment heureuse de partager avec vous. 🎙️ Disponible sur toutes les plateformes et sur YouTube dès aujourd'hu

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Un Français sur deux prend des compléments alimentaires.

Aux États-Unis, les consommateurs prennent entre 10 et 30 gélules par jour.

En France, ca coute moins cher de tomber malade que de prendre soin de soi.

Alors que raconte vraiment l'explosion du marché des compléments alimentaires ?

Pourquoi les sujets qui explosent aujourd'hui sont le stress, le sommeil, la digestion ou encore la périménopause ?

Et qu'est-ce que cela dit de notre époque ?
Pour répondre à ces questions, j'ai reçu Paul-Étienne Jacob, fondateur d'Epycure

En six ans, son laboratoire est passé de 1 à 20 millions d'euros de chiffre d'affaires ( prévision de cette année) avec seulement 8 collaborateurs.

Mais derrière cette croissance se cache une histoire moins visible :

4 années de développement sans véritable validation commerciale.
Une vision tenue contre vents et marées.
Et une obsession : rendre la prévention plus accessible.

Dans cet épisode, nous parlons :
de l'avenir de la santé préventive ;

- des raisons pour lesquelles les Français prennent de plus en plus de compléments alimentaires ;

- du stress, devenu l'un des plus grands marchés de notre époque ;

- de la périménopause, sujet longtemps ignoré et désormais au cœur des préoccupations ;

-de construction de marque, de patience entrepreneuriale et de conviction.

Le skill de Paul-Étienne ?
Prendre soin.
De ses produits.
De ses équipes.
De ses clients.

Bonne écoute.

🎙️ Skills, le podcast qui explore les compétences humaines et stratégiques des leaders d'aujourd'hui pour réussir demain

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Elle décide qui incarne Dior sur les tapis rouges du monde entier. Michelle Yeoh aux Oscars. Natalie Portman. Et avant Dior ,chez Prada c'est elle qui habillait Cécilia Sarkozy le jour de l'investiture présidentielle. Pas un placement. Une amitié.

Aujourd'hui j'ai l'immense joie d'accueillir Mathilde Favier , Directrice des Relations Publiques pour la femme chez Dior depuis 14 ans.

Je vais être honnête avec vous, ça m'a pris plus d'un an pour l'avoir au micro. Rendez-vous pris en avril 2025, enregistrement en avril 2026. Quand on comprend son agenda, on comprend pourquoi. Et quand on écoute cet épisode, on comprend que ça valait chaque mois d'attente

Dès qu'on s'est assises, j'ai senti qu'elle m'avait déjà lue. Avant que j'aie vraiment parlé. C'est ça, l'intelligence relationnelle quand c'est devenu un vrai pouvoir.

Derrière les paillettes et les mondanités, une femme profondément humaine. Qui observe tout. Qui n'agit jamais à chaud.

Dans cet épisode, elle nous donne les clés concrètes pour développer cette intelligence relationnelle : observer avant d'agir, construire des relations de confiance dans la durée, et savoir exactement où on veut aller avant même de commencer.

Un échange que je suis fière de partager avec vous.

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