▼今回の概要
・同一労働同一賃金は"正社員と非正規"の格差の話
・"均等待遇"と"均衡待遇"の違いとは？
・判例ベースで進んできた曖昧な法運用の歴史
・改正ポイント①──雇用契約書に"待遇差の説明を求められる旨"を追加
・改正ポイント②──ガイドラインが具体化された
・家族手当・住宅手当・退職金の見直し方向

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▼今回の概要
・今、労働法改正がラッシュ状態にある
・抑えるべき5つの法改正──全体像を俯瞰する
・優先順位のつけ方──緊急性と経営影響で切り分ける
・労働法は"良くする"ためではなく"悪くならない"ため
・就職氷河期世代の負の遺産を、是正する流れ
・弱者保護と格差是正が、労働法の根本の趣旨
・上手に使えば、法改正は攻めのカードにもなる

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▼今回の概要
・前回のおさらいと、後編で扱う5つの指標
・指標5:為替──1ドル163円時代、政府は150円を"標準"にした
・指標6:アメリカ経済──消費者物価+4.2%と非農業部門雇用者数
・指標7:賃金（現金給与総額）──3.6%増の裏に隠された政府のロジック
・指標8:GDPと消費──円で割ると"30年前と同じ"という衝撃
・指標9:街角景気と日銀短観──肌感覚と大企業の現状

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▼今回の概要
・なぜ、社労士が景気指標を毎月チェックするのか
・指標1:原油価格──コロナから5倍近くになった現実
・指標2:企業物価指数──消費者物価との"6.3%と1.4%"の大きな差
・指標3:消費者物価指数（CPI）──補助金で抑える政府の姿勢と、その限界
・指標4:金利──0.25%上げから始まった長い階段
・TIBOR──銀行間金利が経営に効いてくる

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▼今回の概要
・前回のおさらい──ステーブルコインとは何か
・ジーニアス法という、法整備の急展開
・DeFi(分散型金融)という、預けて増やす新しい仕組み
・AIエージェントとの相性が"抜群"である理由
・給与の"締め払い"がなくなる時代の労働観
・経理や決済系サービスも大きな影響を受ける
・社労士のあり方そのものも問い直される

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▼今回の概要
・社労士がなぜ、暗号資産を扱うのか
・ステーブルコインとは何か──ビットコインとの決定的な違い
・世界を牽引しているのは、アルゼンチンやインド？
・ソニーがゲーム内決済に採用したという事実
・岡部社長のビジョン──"日本円"で世界に一石通じる
・手数料ゼロ、24時間365日──決済の常識が変わる

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▼今回の概要
・2027年10月からの社会保険適用拡大
・第3号被保険者を、政府は静かに減らしにきている
・2035年10月、全員社会保険時代の到来
・「88,000円ルール」が撤廃されるインパクト
・「いっそ今、特定適用事業所になりませんか」という提言
・ 厚生年金の素晴らしさは、もっと知られて良い

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▼今回の内容
・「定年なし」と「継続雇用制度」
・「定年なし」が抱える、出口の見えない構造的リスク
・5年ルール（無期転換）が高齢者雇用にも…
・「第二種計画認定」を知っていますか?
・「第二定年」「第三定年」という発想
・リスクを超えた先にある、高齢者の戦力という資産

▼2026年10月施行 ハラスメント法改正 完全対応ガイド
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▼今回の内容
・金融教育の最初に"なぜか保険"が来る違和感
・保険を考える前に整えるべき3つの土台
・生命保険の3種類──定期・終身・養老を一度整理する
・「定期」という名前に騙されてはいけない
・私が推す「逓減定期保険」
・NISA・iDeCo・社会保険との役割分担
・一度、AIに食わせてみよう

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▼今回の内容
・1000人の紙配布が教えてくれた限界
・AI-OCRが変えた、年末調整の前提
・なぜ「勤怠SaaS茶番論」と同じにならないのか
・社労士・人事・従業員、役割分担の最適解
・1社しか選べない、という業界の問題

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▼今回の内容
・なぜ経営者は税理士に経営判断を委ねてしまうのか
・労働分配率が低いのは、本当に「優秀」なのか
・「何でもできます」が「何もできません」になる理由
・残業代を払うかどうかは、実は"経営判断"だ
・言うべきことを言ってくれる専門家がいない

▼大久保圭太の「財務アタマを鍛えるラジオ～マネトレ～」
https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1185421029

▼強運人事労務塾
https://www.tokai-sr.jp/seminar/evaluation-system-school/

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