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◌ 02:32｜兩位主持人個花多少時間閱讀
◌ 05:10｜如果不是想往中高階前進的你，可以學到…
◌ 06:35｜什麼是「曲棍球桿效應」
◌ 08:50｜本書的精彩之處，將人性很寫實的考量其中
◌ 10:58｜上下交相賊！導致什麼事情都沒有發生…
◌ 12:32｜很多曲棍球桿失敗的形狀就是毛絨背
◌ 13:52｜總共 3759 家公司跨度 15 年的分析研究
◌ 16:36｜管顧公司何時進企業協助？如何評估績效？
◌ 19:54｜內部經驗導致內部視角侷限，造成偏誤
◌ 22:28｜維基百科怎麼介紹麥肯錫？
◌ 24:20｜人活得越老對自己的想法越堅信？
◌ 26:52｜在組織策略中，什麼只是信念，什麼有依據？
◌ 28:26｜本書衡量企業成長的「指標」快速介紹
◌ 30:09｜沒關係，這個經濟利益的曲線圖就像是倒Ｓ
◌ 31:30｜避免曲棍球桿的「 8 大轉變」
◌ 34:06｜想法反覆，導致企業的前進發展不上不下
◌ 37:49｜「堆沙袋」導致資源利用不完善，進展受限
◌ 39:47｜公司文化「需要」鼓勵雖敗猶榮的行為
◌ 41:25｜往前段半移動的關鍵！10 個槓桿！
◌ 45:06｜持續做出正確的決策是最困難的點
◌ 47:07｜風見準人都在什麼時候開 Turbo ?!
◌ 49:53｜你問我答 21「你們會從辦公室座位看出性格嗎？」

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◌ 01:52｜當 HR 聽到「 HR 都在想什麼？」的時候…
◌ 03:40｜同學對於 HR 角色的誤會 ?! 基本面試流程如下
◌ 05:45｜HR 是扮演協助釐清、資方找人的關係人角色
◌ 07:44｜錄取兩關鍵：關鍵能力＋文化契合度
◌ 09:21｜面試是雙向了解的機會，就像是談戀愛一樣
◌ 10:25｜面試技巧好像不是這樣說的…?! 為什麼？
◌ 11:56｜講古時間：以前年代的面試…要看字跡？
◌ 14:52｜透過面試如何檢核「專業能力」？
◌ 16:12｜行為問題檢視真實性，假設問題檢視思考邏輯
◌ 17:18｜HR 會喜歡看到「熟悉面試技巧的面試者嗎？」
◌ 19:00｜如何活用？必須衡量自身的特長與公司需求調整。
◌ 21:43｜如何提升自信？技術面與經驗兩個面向來討論
◌ 23:12｜有所謂「絕對客觀」的面試存在嗎？
◌ 25:01｜喜歡跟人相處 ≠ 適合做 HR 工作
◌ 27:00｜人本來就是充滿偏誤，避免偏誤干涉決策需要訓練
◌ 29:38｜面試官會有期待在面試中看到什麼嗎？
◌ 32:13｜重點是，如何回應「為什麼」的背後故事
◌ 33:48｜來自於自己，內心認可的觀點很重要！
◌ 34:50｜快問快答 1 「面試官有在聽我的自我介紹嗎？」
◌ 36:11｜快問快答 2 「自介環節，面試官一邊看一邊聽正常嗎？」
◌ 37:41｜快問快答 3 「面試官說『可以思考一下』可以思考多久？」
◌ 39:21｜快問快答 4 「有什麼問題想問的？是真的都可以問嗎？」
◌ 41:53｜新趨勢！招募去校系，這樣的趨勢是可行的嗎？
◌ 44:04｜面試心態錨定心法，請覆誦「不適合 ≠ 不夠好」
◌ 46:28｜CakeResume 開缺資訊更新！不要錯過！
◌ 47:10｜你問我答 20 「公司的服儀規範是否違法？」

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◌ 02:01｜兩位平常是個上台會緊張的人嗎？
◌ 03:38｜我以為我可以，但後來發現不行 ?!
◌ 05:46｜上台腦袋空白？原來是注意力放錯重點
◌ 08:47｜資訊清晰呈現，會有助於提升說服力
◌ 10:26｜「熟悉度」是本集技巧適用的基本條件！
◌ 11:46｜上台的時候你眼光都看誰？為什麼？
◌ 13:05｜朗讀＆背誦大腦步驟，比起直接說出更複雜
◌ 15:04｜普遍來說我們有 7 ± 2 的記憶容量限制
◌ 18:23｜台上報告，都如何準備起？
◌ 21:24｜情緒共鳴，觀眾比台上的講者更有感
◌ 23:02｜利用製作簡報，來盤點傳遞資訊量
◌ 26:10｜參加的人不同，呈現的資訊面向不同
◌ 29:10｜事前預先擬定的講稿，但是…
◌ 33:03｜想不到因為面試官意外的緊張…
◌ 36:58｜把緊張轉換成興奮，是一種策略
◌ 40:16｜把緊張換成興奮的實戰心得：
◌ 42:50｜有效化解緊張，先笑再說～！
◌ 44:57｜⟪致勝心態⟫ 一書分享的七個步驟
◌ 48:34｜透過儀式化的行為讓自己心情安定
◌ 49:06｜到底要不要為了求表現，臨時修改？
◌ 53:01｜你問我答19「想轉職但忘記成效數字怎麼辦」

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◌ 00:56｜赴美工作，工程師年資 16 年的軟體總監
◌ 03:42｜念研所以前，如何決定要出國唸書工作的？
◌ 05:42｜因為玩遊戲，曾經夢想成為遊戲公司工作者
◌ 07:01｜若偏社恐 I 人，要如何適應美國社交文化？
◌ 09:08｜在校時，有提前為工作準備嗎？
◌ 10:58｜因為英文輔系，進而發現對語言的興趣
◌ 12:40｜一定要去海外工作的原因是什麼？
◌ 13:49｜去美國念書、就業有什麼小提醒？
◌ 15:49｜軟體工程師的守備範圍是…？
◌ 18:13｜實務工作中，需要會的程式語言不只一種
◌ 19:36｜工程師，最需要的能力有哪些？
◌ 20:43｜破除麻瓜迷思，工程師接收到的需求通常是…
◌ 23:06｜軟體工程師會因為 AI ，有部分被取代嗎？
◌ 24:09｜做了管理職，工作職能＆方向如何轉變？
◌ 26:11｜在美工程師不昇管理職，薪資收入有影響嗎？
◌ 27:38｜決定往管理職方向走的原因是什麼？
◌ 29:39｜管理階層需要具備的能力＆素質會是…
◌ 31:02｜擔任管理職最印象深刻的事情是「資遣」
◌ 33:48｜管理職最困難的事情，是解決人的問題
◌ 34:27｜會擔心技術面因為擔任管理職跟不上嗎？
◌ 37:22｜疫情期間，在舊金山有受到衝擊嗎？
◌ 40:06｜如何與團隊成員溝通職涯目標？
◌ 42:09｜晉升主管時如何評估人選？
◌ 43:54｜職位越高，影響力越大是真的嗎？
◌ 45:55｜你喜歡美國的生活嗎？
◌ 48:10｜給想當軟體工程師的同學們一些建議
◌ 49:52｜給過去職涯的自己一句話，你會說什麼？
◌ 52:36｜你問我答 18 「如何委婉告知錯誤」

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◌ 00:51｜臺灣青年民主協會是個怎麼樣的組織？
◌ 02:46｜「青年」指的涵蓋範圍是指…?
◌ 03:50｜如何讓相對嚴肅的議題，進入學生們的生活視野之中
◌ 05:48｜為什麼 18 歲可以投票？投票象徵完整的權力＆責任
◌ 09:07｜臺灣青年民主協會成立的背景故事？
◌ 12:38｜從學生會到返鄉投票專車，最後成立協會
◌ 15:18｜選舉以外的日常，也舉辦培力活動、夥伴招募
◌ 17:57｜如何舉辦一場記者會？第一次舉辦學會的教訓
◌ 20:15｜意想不到！ 協會夥伴與志工的人數居然…?!
◌ 23:06｜金門場的意外收穫！想辦法讓更多人一起參與
◌ 25:02｜志工任期多久？志工訓練內容有哪些？
◌ 25:54｜草創初期，一切摸索和好友求救而來！
◌ 28:40｜還是學生時，有曾想過未來的工作會是什麼嗎？
◌ 32:15｜曾經也是十分徬徨，如何從中為自己解套？
◌ 35:17｜把生活當成一種志業，不只是一種抵抗！
◌ 38:44｜對於未來的人生，有明確階段的想像嗎？
◌ 41:00｜讓議題走入生命並與其建立關係
◌ 42:29｜改革的力量不會消散，猶如潮汐起落
◌ 47:55｜「我們的民主教會了我們什麼？」
◌ 52:13｜現在的「青年們的煩惱」是什麼呢？
◌ 55:31｜點開單集資訊欄，關注臺灣青年民主協會
◌ 56:42｜你問我答 17「工作經歷不滿一年，對未來求職有影響嗎？」

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EP.98｜【學長姐借我問】勞動節特輯！畢業成為大人後的世界，還有夢想工作嗎？ ft.科技職涯
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📣 用 CakeResume 遇見職場人脈，你 Meet 了嗎？
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◌ 02:12｜台劇《火神的眼淚》有看過嗎？
◌ 03:56｜當初加入成為消防隊的契機是什麼？
◌ 06:20｜消防員的考試困難嗎？考試流程有什麼？
◌ 08:20｜當初選擇考四等考試有什麼考量嗎？
◌ 09:42｜考試會有體能嗎？道森在加入之前有自己體訓嗎？
◌ 11:35｜準備成為消防員受訓一年，訓練了些什麼？
◌ 14:01｜協助完成消防檢查也是消防員的工作之一
◌ 16:02｜抓蛇的第一次初體驗….
◌ 17:54｜消防隊工作日常，上下班是 24 小時…?!
◌ 20:54｜警急應變中心成立時可能會休假召回
◌ 22:32｜日常中覺得最有挑戰的任務是什麼？
◌ 23:16｜救護工作也是消防隊員的任務
◌ 25:06｜救護時通常遇到哪些困難？
◌ 27:16｜目前職涯中印象深刻的故事
◌ 29:01｜伴侶、家人們會因為工作擔心你嗎？
◌ 31:23｜擔任消防員什麼什麼是重要能力？
◌ 35:30｜觀察了一下同事們的共同特質居然是…?!
◌ 38:32｜有沒有同事從小立志就是要當消防隊員的？
◌ 39:44｜如果有個時光機，你會回去改變什麼嗎？
◌ 40:50｜一站式健身生活終於要實現了嗎？
◌ 42:01｜給未來想加入成為消防隊員的你，一句話提醒～
◌ 44:15｜獲報抓小猴子、抓蛇，但都是虛驚一場？
◌ 48:00｜傳出瓦斯味的是隔壁鄰居水果 ?!
◌ 50:02｜你問我答 16「雷包同事能力比我差，薪水卻是兩倍?!」

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🥸 如何使用 ChatGPT 寫履歷/ 新鮮人履歷怎麼寫？
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◌ 01:52｜在面試階段通常會想問什麼？
◌ 03:36｜會期待透過聊天的過程了解「能力＆為人」
◌ 05:06｜你覺得…面試官都在想什麼？
◌ 06:04｜撰寫履歷的階段，目標是獲得面試機會
◌ 07:22｜[狀況一] 第一份履歷最難寫…如何確定「我會什麼？」
◌ 08:48｜秘訣：如何將資訊轉換成為「職場」有效資訊
◌ 10:23｜用客觀抽離的視角來分析自己
◌ 13:23｜在面試魔王級的問題是「請舉出例子」
◌ 14:28｜寫履歷的當下，需要思考這份履歷會被問什麼問題
◌ 16:02｜秘訣：讓預想的問題守備範圍涵蓋超過八成
◌ 17:43｜[狀況二] 寫太少或寫太多，缺乏關鍵資訊
◌ 19:42｜真實經驗需要為面試準備，作為補充履歷用途
◌ 21:14｜秘訣：從最有印象的事件著手
◌ 23:18｜關鍵能力不到位時，心態＆問題解決能力更重要
◌ 26:05｜不會的地方要勇敢問，才有機會解決問題！
◌ 27:09｜[狀況三] 複製貼上的痕跡太明顯！缺乏客製化內容
◌ 29:56｜表面問題只期待獲得答案，核心問題驅動探究真相
◌ 31:36｜秘訣：打破學生思維，去探究事情的真相
◌ 32:54｜技巧是提供「架構」但不是提供答案～
◌ 34:19｜如果只有架構，但是 沒有背後的經驗，會發生…
◌ 37:37｜「履歷」是為了面試，創造理解線索的存在
◌ 38:37｜[狀況四] 不了解應徵工作的職務內容
◌ 40:27｜秘訣：做功課以外，最好的方式是「詢問」
◌ 43:20｜遇到聽不懂的問題… 我該怎麼辦？
◌ 45:58｜[狀況五] 沒有展現學習心態
◌ 48:35｜多聽 Podcast 訓練你的故事力並練習表達！
◌ 51:22｜不要錯過資訊欄文章連結！
◌ 53:26｜你問我答 15「GenZ 以自我為中心，好難溝通怎麼辦？」

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EP.95｜【職場 DEI 】 DEI 活動現場直擊！離鄉工作的各位，你們好嗎？
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EP.96｜【讀書越會】 好策略 • 壞策略
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🛸 進入哈哈台的多元宇宙
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◌ 00:29｜你問我答 14 「如果上班發現要遲到，你們怎麼辦？」
◌ 11:39｜哈哈台社群勞掄斯，畢業自政大廣電
◌ 13:23｜覺得目前的工作＆過去在校的想像一致嗎？
◌ 15:28｜廣電系的同學們，當時會有找工作的焦慮嗎？
◌ 17:43｜哈哈台 YouTube 頻道的生存優勢是什麼？
◌ 19:30｜哈哈台團隊編制感覺很電影？為什麼？
◌ 21:32｜純拍攝 YouTube 的團隊最佳人數是？
◌ 23:29｜想要做 YouTube 有什麼建議嗎…
◌ 25:02｜「你沒有 YouTube 之外，你還有什麼？」
◌ 27:00｜社群消耗能量嗎？關鍵在理性的控制！
◌ 28:33｜過去工作有跌跤或印象深刻的事情嗎？
◌ 31:45｜面對不理性的網友留言，如何應對？
◌ 33:01｜不是所有留下批評的網友，都叫做酸民
◌ 36:31｜團隊中大家如何提案？如何協調資源？
◌ 38:16｜如何評估團隊要不要擴編？
◌ 40:20｜業配是只要有錢就接嗎？哈哈台如何把關？
◌ 42:38｜如何在觀眾、金主、創作之間取得平衡
◌ 45:56｜廠商需求與觀眾口味的最大共識是…?
◌ 47:38｜從無到有，位居「夢幻工作」有何感想？
◌ 51:06｜《艾蜜莉在巴黎》氣死一堆社群工作者 ?!
◌ 53:13｜穿越時光機，跟 20 歲的自己給個職涯建議
◌ 57:24｜現在的你，如何評估這份工作適不適合我
◌ 59:26｜「傳遞價值是一種選擇」
◌ 01:02:27｜創作者的流量來源是有底線的嗎？
◌ 01:04:32｜如果不在哈哈台，那你會在做什麼？
◌ 01:05:32｜你喜歡現在的生活嗎？如何工作不耗盡 MP ?
◌ 01:10:03｜一旦成名了以後，一切就回不去了
◌ 01:13:41｜哈哈台 Podcast《哈哈日記》歡迎訂閱收聽！

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◌ 00:30｜畢業季系列訪談，職涯探險即將開跑！
◌ 02:18｜勞動節為什麼會放假
◌ 04:00｜第二國際訂 5/1 為紀念爭取勞權日
◌ 05:43｜今年台灣放假爭議 - 軍公教也可以放嗎？
◌ 07:49｜韓國醫師罷工 - 醫療權＆醫療資源失衡
◌ 08:56｜他們認為「增加總數」並不是解決問題的辦法
◌ 10:56｜想當年…還是新鮮人，期待什麼工作環境？
◌ 12:41｜求職心態＆環境，竟不小心…透露世代差異 ?!
◌ 14:39｜亨利的大學，真的有點年代感…
◌ 15:32｜拉回現在，那現在對於理想工作的期待？
◌ 16:55｜找工作拜拜，像是在拜月老?!
◌ 18:58｜隨著經驗越多，找工作會…會越挑嗎？
◌ 20:32｜Jo 的理想工作條件，居然也追求 Fancy ?
◌ 22:43｜一個可以假裝很 Fancy 的奇怪小知識
◌ 24:11｜信義廣場隔壁的大樓地下室一樓
◌ 26:16｜「夢幻職場」你會想要有什麼設備？
◌ 28:23｜結論：亨利的夢幻職場就是住在健身房
◌ 30:00｜Lynn 想當穿著 Prada 的惡魔的 Emily
◌ 32:20｜「夢幻工作」的思考緣起居然是中年危機
◌ 34:38｜除了經紀人外，也想當偶像！
◌ 35:59｜Jo 想當環遊世界的暴富畫家
◌ 37:56｜Lynn 的練習生準備歷程
◌ 40:12｜Henry 每個階段夢想都不大同
◌ 42:21｜空姐魂 ＆ 空姐夢？
◌ 44:26｜為何人會想從「夢想工作中畢業？」
◌ 45:02｜「人為什麼需要工作？」
◌ 46:27｜人要有夢想＆理想，才有機會改變現在。
◌ 47:51｜為自己工作賦予意義也很重要！

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◌ 01:08｜Michelle 的職涯簡歷橫跨 MKT / BD / PM
◌ 03:30｜科管系的同學們都如何準備進入職場？
◌ 05:48｜曾在 FMCG 四大公司之一實習行銷工作
◌ 07:37｜實體商品換到虛擬金融商品的產業差異
◌ 10:03｜虛擬服務，會要讓用戶想到你的場景更多
◌ 12:24｜有辦法第一份工作做 PM 嗎?
◌ 14:39｜PM 需要什麼技能？什麼能力「最關鍵」？
◌ 16:15｜產品領域轉換，會對 PM 求職來說是門檻嗎？
◌ 18:20｜如何培養「問題解決」的能力？
◌ 20:50｜保持好奇心，才會進一步保持成長
◌ 21:23｜PM 的好夥伴有哪些人？如何協作？
◌ 22:36｜舉一個實際解決問題的案例！AI CV 產生器
◌ 25:49｜整合 JD & Resume 需求與經歷，產出 CV
◌ 27:25｜開發的過程有遭遇什麼困難？
◌ 29:05｜有什麼格式的履歷，會方便 AI 讀取嗎？
◌ 31:34｜多益 TOEIC 990 怎麼考的？
◌ 33:29｜透過家教教學，重新整合知識，進步考到滿分
◌ 35:02｜出國、海外交換學生的經歷有用嗎？
◌ 38:01｜當時因為想進商管領域，因此選擇香港交換
◌ 40:35｜去了荷蘭後評估在台找 PM 缺相對有優勢
◌ 42:12｜[回顧] 想當初，如何評估這份工作適合我？
◌ 45:30｜有個時光機，你會回去哪個階段對自己說什麼話？
◌ 47:21｜給未來想要做 PM 的同學們一句話提醒！
◌ 50:12｜你問我答 13「主管的標準不一，怎麼辦？」

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◌ 03:56｜讀後心得「什麼是好策略？什麼又是壞策略？」
◌ 05:08｜如何避免組織內之間互相打架各做各的？
◌ 06:01｜策略不需要有願景 ?! 好策略需要的元素有…
◌ 07:24｜這本書是大師之作，推薦不同人生階段讀一次
◌ 10:27｜壞策略的 3 種描述
◌ 11:06｜壞策略舉例 1：「太多待辦清單」缺乏集中性
◌ 13:17｜先讓自己動起來的慣性，錯了嗎？
◌ 14:32｜壞策略舉例 2：「套用範本式的策略」
◌ 15:45｜願景、使命不見得解決問題
◌ 17:26｜好策略需要持續創造優勢
◌ 19:17｜對於本書作者的有趣觀察
◌ 20:16｜不要誤把目標當策略 ?!
◌ 21:18｜好策略 3 要素「診斷、指導方針、協調一致的行動」
◌ 22:08｜「診斷」是釐清、發現問題的關鍵
◌ 23:29｜案例：「賈伯斯如何拯救蘋果？」
◌ 26:35｜「指導方針」是解決問題的核心思想
◌ 28:16｜協調一致性可以是同團隊、又或是時間性的一致
◌ 30:40｜Jo 對本書最有印象案例「沃爾瑪」
◌ 32:47｜把大店開在人口少的點？是為什麼？
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◌ 40:03｜3 個幫助決策完備養成的好習慣
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◌ 46:07｜有一個好的框架外，生活中也要反覆練習思考！

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