- 42 minutes 40 seconds#504 マネージャーとして心掛けていること、個性的なメンバーへの対処法は!?📩
お便り会です!マネージャーとして個性的なメンバーへの向き合い方!
生々しい話ですが、こういった現場よくあるのでは、、?
ひまプロなりの対処法を話してみました〜
是非皆さんが心掛けていることシェアしてください!
よろしくお願いします〜!!
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7 October 2026, 10:00 pm - 36 minutes 50 seconds#503 SESの仕組みが透けて見えるSESクイズ!
今回はテクノロジーの話というよりは、エンジニアのよくある業務形態としてSESというものがどんなルールに従って成り立っているのかというところの解像度を上げるためのクイズを用意しました!
皆さんは全問正解できますか!?
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4 October 2026, 10:00 pm - 46 minutes 28 seconds#502 プレゼンのシグナルノイズ比を高めて結婚しよう
今回は書籍「プレゼンテーションZen」から、聴いている人たちの心に刺さるプレゼンテーションの作り方について解説していきます!
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30 September 2026, 10:00 pm - 47 minutes 5 seconds#501 どんなチームを作りたいかと、チームを殺す方法
「エンジニアの成長は楽しい学びから」をモットーに日々インプットした話題をわいわいお届けします!
あなたはどんなチームを作りたいですか?
この問いって、結構価値観が出るところかなと思っています。
あなたが作りたいチームを想像しながら聴いていただけると嬉しいです!
本日紹介したもの
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27 September 2026, 10:00 pm - 1 hour 4 minutes#500 番組名変更!?SWOT分析で今後の番組の方向性を考える!
ひまじんプログラマーの週末エンジニアリングレッスンは皆様に支えられてついに500話を迎えました。
これからも楽しく学べるエンジニアのためのポッドキャスト番組として成長していくために、ここまでの自分たちの行動や特性をSWOT分析し、さらなる価値をお届けしていく所存です。
そして分析した結果、まさかの番組名変更に…!?
ぜひ皆様からの客観的な分析もお待ちしております
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23 September 2026, 10:00 pm - 50 minutes 59 seconds#499 AIコンサルタント茶柱のりおの日常
こんにちは、AIコンサルタントの茶柱のりおです。
今日は私が朝目覚めて夜眠りにつくまでの1日のサイクルの中で、自分の業務をAIでいい感じにする具体例についてお話していきます。
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20 September 2026, 10:00 pm - 47 minutes 56 seconds#498 休め、エンジニア
今回は最高のパフォーマンスを発揮するために、体のコンディションを整えるというのをテーマに、ここ数ヶ月ノリが実験した休息方法を紹介していきます!
試した方法
- 整体
- マッサージ
- ドライヘッドスパ
- サプリ
- 筋トレ
- クレアチン
など
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16 September 2026, 10:00 pm - 40 minutes 59 seconds#497 「リーダーシップについてはなそう」についてはなそう
「エンジニアの成長は楽しい学びから」をモットーに日々インプットした話題をわいわいお届けします!
「ピープルウェア」という書籍の「リーダーシップについてはなそう」について話そうという会です。
リーダーはグイグイチームを引っ張って、メンバーを指揮していくんだ!!!
というものとは異なるリーダー像が「ピープルウェア」という書籍について書かれていました。
メンバーは指揮するものではなく、リーダーについて行きたくなるものなのではないかなあと思わされました。
本日紹介したもの
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13 September 2026, 10:00 pm - 45 minutes 52 seconds#496 しゃべれるエンジニアって、具体的に何ができる人なの?
「エンジニアの成長は楽しい学びから」をモットーに日々インプットした話題をわいわいお届けします!
しゃべれるエンジニアって何なんですかね?
僕はまだ、現場で喋れない(話せないという意味)エンジニアに会ったことはありません。
そのため、しゃべれるエンジニアとは、ただ単に、「話せる」という意味ではなく、別の意味が含まれるんだろうと想像できます。
じゃあ具体的になんなの?というのをかいちとのりで話してみました。
本日紹介したもの
- なし
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9 September 2026, 10:00 pm - 48 minutes 59 seconds#495 たぶんほとんどの人が25%しか理解してない、EQの話
「エンジニアの成長は楽しい学びから」をモットーに日々インプットした話題をわいわいお届けします!
人間力を日々磨こうとしているかいちが勉強したことを話すエピソードです!
EQを高くして、付加価値を発揮できるえんじにあになりたーい!というモチベで書籍を読みました。
数時間で読み終えられるくらいのボリュームの本なので、興味があればぜひ。
本日紹介したもの
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6 September 2026, 8:00 pm - 42 minutes 52 seconds#494 インターンで惚れた部署に、配属されなかった。新卒はどう動く?📩
今日はお便り回。常連の鳥占い師さんから、社会人になったというご報告と共にご相談が届きました。2年前に「AWSって何ですか」と質問して、その2週間後にはEC2とRDSでデプロイまでやってのけた、あの鳥占い師さんです。
ご相談はこうです。インターンで惚れ込んだOSS開発専門の部署がある会社に入社したら、配属されたのは別の部署(自社製品の開発)。業務にあまり興味が持てない。仕事と割り切って続けるか、転職するか、上司に相談するか——。あわせて「新卒に別の業務をやってみたいと言われた時の、上司側の気持ち」も聞きたいとのこと。
じゅんぺいの答えは「新卒のいまは社会人として学べることがめちゃくちゃ多い。そのうえで、転職活動は並行してやってよくないですか」。のりの答えは「行きたい部署が"隣にある"と分かっているのは、正解が見えている状態。いまの部署で成果を出して、交渉しやすい土台を作ってから異動を申し出るのが一番確実」。転職には「思い描いていた会社じゃなかった」というミスマッチのリスクが常にあり、OSS専門部署のような特殊な環境は外で見つける方が難しい、という理屈です。
肝心の「上司側の気持ち」は2人とも一致していて、成果がない状態で言われたら「なんだこいつ」になる。だからまず徳を積む。報連相、質問の仕方、ふわっとした「雑パス」をいい感じに捌く——新卒の徳の積み方は意外とハードルが低い、という話になりました。切り出し方としては、定期のキャリア面談で出すのが王道。のりの周りくどい裏技「上司のキャリアをこちらから聞く(だいたい聞き返してくるので、そこで言う)」もあります。
後半は「興味のない仕事が楽しくなった経験」。じゅんぺいの公務員時代(都市計画法に基づく開発指導課)と、のりの営業時代(テレアポは苦手だがリスト作りは好き)の話から、「結局できるようになると楽しい」という結論へ。
アフタートークは、じゅんぺいの「ウィットに富んだ面白さが欲しい」という重めの相談。ドバイの飲み会でワールドカップとキュラソーの雑学に完敗した話から、のりのアドバイス「こだわりを持て」「感じたことを言語化して記録しろ(インターホンってどこを見ればいいのか問題)」「本読め」「Kindle日替わりセールでジャケ買いしろ」が飛び出します。
▼目次
00:00 オープニング/今日はお便り回
00:21 鳥占い師さんからのご相談(社会人になりました)
01:56 志望動機が「表面」じゃないのがまずすごい
03:16 じゅんぺいのSES1社目「思ってた感じではなかった」
04:24 もし正社員であの現場だったら?「地獄」
05:02 じゅんぺい案:学びつつ、転職活動は並行していい
05:52 成果ゼロで言われたら「なんだこいつ」になる問題
06:57 王道は定期の目標面談で切り出す
08:31 鳥占い師さん、2年前は「AWSって何ですか」だった
09:57 のり案:いまの部署で成果→交渉の土台→異動が一番確実
11:05 転職のミスマッチリスク/OSS専門部署は外にあまりない
12:20 逆に、いまの業務に興味を持つ方法はないか
12:54 のりは「プロダクトは何でもいい」。燃えない条件の方がある
16:14 異動のための「ゲーム」だと思えばいい
16:35 新卒の徳の積み方:報連相・質問の品質・雑パスの捌き方
19:41 のりが上司なら?「自分からは切り出さない。言わせたい」
23:06 裏技:上司のキャリアをこちらから聞く
24:39 興味のない仕事が楽しくなった話①:公務員の開発指導課
27:22 ②:テレアポは苦手、でもリスト作りは好き
29:51 鳥占い師さん、技術書典で本を出すらしい
30:23 アフタートーク:ウィットに富んだ面白さが欲しい
31:27 ドバイの飲み会でキュラソーの雑学に完敗した
34:24 のりの答え:こだわりを持て、ハマれ
35:39 感じたことを記録する(インターホンどこ見る問題)
37:06 賢い言葉遣いはどこで覚えるのか/本読め
39:57 Kindle日替わりセールでジャケ買いのすすめ
41:41 昔話:金のサーバー、銀のサーバー
鳥占い師さんへの追加アドバイスや応援メッセージ、「自分が上司側だったらこう思う」など、ぜひ聞かせてください。
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