Después de una larga ausencia, te comparto la siguiente letra de mi marco Hazte G.R.A.N.D.E., la letra D, que representa al Desarrollo.

Durante todo este tiempo, he descubierto que toda persona debe desarrollarse en al menos 7 dimensiones, he encontrado más pero éstas son en mi opinión las más importantes, te invito a conocerlas en éste episodio, en los siguientes, hablaré de manera más profunda cada una de estas 7 dimensiones.

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DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Estos episodios del podcast son solo para fines educativos. La inversión de tiempo, esfuerzo y dinero en tu crecimiento implica un riesgo. Si bien es posible minimizar el riesgo, el uso de tus recursos y los resultados que obtengas son únicamente tu responsabilidad. Es imperativo que realices tu propia investigación. Simplemente estoy compartiendo mi opinión sin garantía de éxito, pero si de cambio en ti si lo aplicas. 

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Algunas veces llegamos a la conclusión con los alumnos o clientes de mentoría en relación a su impulso cambio de carrera y búsqueda de nueva oportunidades, en algunos casos llegamos a la conslusión de que es mejor cambiar de empresa.

Para lograrlo hay dos caminos según el escala gerencial que está ocupando o desea ocupar, buscar por sus medios y atraer la atención de reclutadores, pero atraer la atención de un reclutador especializada, un CONSULTOR DE TALENTO, tiene su arte y ciencia, para conocer un poco más su mundo, hoy entrevistaremos a Arancha Ruiz, autora del Libro Qué busca el HeadHunter.

Puedes visitar su sitio web: www.arancharuiz.com

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Y si gustas conocer más del libro, lo cual te recomiendo muchísimo para poder potenciar tu carrera profesional, es un imperativo para entender cómo tu marca e imagen personal son evaluadas por un consultor de talento y puedas atraer la atención del adecuado en su momento, búscalo aquí:

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Pedir una oportunidad para un puesto, pedir un aumento o la promoción a otro lugar en la empresa, lleva necesariamente una fase de negociación.

El arte de negociar es algo que se aprende con la práctica, pero antes de iniciar la práctica hay prepararnos muy bien para negociar. Negociar puede causar miedo, pero es una acción natural que debes desarrollar con confianza, pero con estrategia. Acompáñame a elaborar tu estrategia.

Canciones:

Le Chat Gourmand - Robert Crandall

I'm so - Andrew Applepie

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Hablar de evaluación de desempeño puede ser complicado en las organizaciones, principalmente porque suele utilizarse únicamente para dar malas noticias.

Lamentablemente, esa es la principal razón por la cual tenemos esta herramienta poderosa, culturalmente hemos perdido el valor que en realidad tiene.

Por esta razón, en éste episodio, mientras hablamos con el Dr. Alfredo Paz Subillaga, le daremos el valor, la conciencia y una perspectiva diferente a esta herramienta, la cual no es únicamente para las organizaciones, sino también para el desarrollo profesional de las personas, tanto en sus propios planes de carrera como en sus planes de vida.

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Ascender en tu empleo requiere una etapa de planificación, y en el método Hazte G.R.A.N.D.E. la letra A representa a Acción.

Es necesario tomar acción para alcanzar el éxito laboral, porque solo haciendo se obtienen resultados, y los resultados son un reflejo de las acciones, los resultados no se pueden fingir ni se pueden falsificar, lo único que te ayuda a alcanzarlos, es entrar en acción,

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Para hablar de una receta para un ascenso laboral, es necesario establecer cuatro ingredientes que necesitas y evaluarlos a través de tres preguntas para establecer tu situación actual y trazar el plan de vuelo que te llevará a tu siguiente nivel, a subir en la escala corporativa de la organización donde trabajas.

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Es natural que todos deseamos sobresalir en lo que hacemos, y en el ámbito labora, escalar de puestos y llegar a los más altos es uno de los retos y deseos más comunes, pero también uno que muy pocos logran, con el marco conceptual Hazte G.R.A.N.D.E. hoy hablaremos de la letra G -Gerencia- descubre si es tu momento para alcanzar una gerencia.

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Ascender en el trabajo es el deseo de muchas personas, pero muy pocas de ellas lo logran, la calve del éxito de quienes si lo han logrado, es que han elaborado un plan, tienen un método, ya sea que ellos lo hayan creado o que alguien los haya apoyado a elaborarlo, cuentan con él, en el episodio 025 hablaremos del método “Hazte G.R.A.N.D.E.” para que construyas tu plan de acción y asciendas en tu trabajo, para que alcances un siguiente nivel. Visita www.gabrielnavassi.com para conocer más del método y descargar los materiales disponibles para que te pongas en acción.

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Para impulsar tu empleabilidad es necesario que conozcas cómo te perciben las personas, qué es lo que se piensa de tí cuando no estas presente, eso es tu marca personal. Este episodio es una excelente oportunidad para introducirte al primer capítulo de mi libro "El Nuevo Gerente: 7 secretos para desarrollarte con éxito en el puesto". ¿Quieres una copia de mi próximo libro? La cantidad es limitada así que si ¿Quieres ser Gerente? O ¿Ta ascendieron a Gerente? Descubre 7 cosas que debes saber para durar en el cargo y tener éxito desde el primer día. Escríbeme para más información al chat m.me/ESVOlatam

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Para finalizar los tres aspectos que debes tomar en cuenta para mejorar tu empleabilidad, hablaremos de cómo mejorar tu red de contactos y por qué tener una red de contactos adecuada para tus objetivos es muy importante. Principalmente vamos a abordar tres prácticas que se realizan en persona y solamente una en digital.

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Para aumentar tu empleabilidad, es necesario tener más habilidades, pero cuando las has aumentado, debes garantizar que las has aprendido o si tus habilidades se basan, en nuevos conocimientos, es necesario que aumentes tu velocidad de aprendizaje. Te sorprenderá que las principales herramientas que tienes para aumentar tu velocidad de aprendizaje, no son tareas mentales, sino todo lo contrario, son más bien actividades físicas.

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