Dans cet extrait, la comédienne Rosa Bursztein évoque le post-partum et la répartition des tâches avec le co-parent : on abolit le 50/50 et on remet des compteurs plus justes, au moins pendant les 9 mois qui suivent l'accouchement.

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Dans cet extrait, Rosa Bursztein nous raconte la fin de sa grossesse, le soulagement du 3e trimestre, le congé maternité, enfin, et ce qu'elle a eu envie de partager avec sa communauté.

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Rosa Bursztein raconte sa traversée du post-partum avec humour, franchise et intensité. Entre couches, scène et Instagram, la comédienne revient sur la naissance de sa fille, ce que ça a changé en elle, et comment on continue à créer quand on ne tient plus debout… mais qu’on aime à en pleurer.

En tournée en 2026 pour son spectacle "Dédoublée".

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80 % des entreprises utilisent LinkedIn comme premier réflexe pour repérer des talents.

Et pourtant, les profils des femmes sont moins visibles. D'après Fabienne Arata Camps, DG de LinkedIn France :
les profils des femmes sont moins vus, parce qu’ils sont moins souvent mis à jour et moins bien référencés.

Pourquoi ? Parce qu’on a appris aux femmes que la discrétion protège. Qu’il vaut mieux préserver sa réputation que se mettre en avant.
Résultat : moins de visibilité, moins d’opportunités.

Commenter, échanger, mettre à jour son profil, activer des alertes… Pour l’algorithme, tout compte.

Dans cet extrait du podcast Mères, on parle visibilité, carrière, et intelligence artificielle avec la passionnante Jennifer Alidor.

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On a beaucoup parlé de l’IA, souvent avec crainte, parfois avec fascination. Mais le moment est venu d’arrêter de regarder passer le train. Il faut monter dedans — et vite. Surtout nous, les femmes. C’est le message de Jennifer Alidor, notre invitée dans ce nouvel épisode.
Après plus de dix ans dans des postes stratégiques et RH chez L’Oréal, elle s’est formée à l’intelligence artificielle pour en faire un levier de carrière au féminin. Aujourd’hui, avec ClevHer.AI, elle aide les femmes à utiliser l’IA — et leur propre puissance humaine — pour aller là où leurs ambitions les appellent. Avec elle, on parle de ce que l’IA change dans nos métiers, dans le recrutement, dans la gestion de carrière… Mais surtout, de comment vous pouvez en faire une alliée pour accélérer, oser, et prendre votre place.

Jennifer Alidor

Experte en IA appliquée au recrutement et au personal branding, Jennifer accompagne des femmes expérimentées à transformer leur parcours professionnel en levier de valeur sur le marché de l’emploi. Après une carrière à L'Oréal elle met ses compétences et son expertise pour lutter contre l'obsolescence programmée des femmes au travail. Elle donne des clés actionnables pour mettre l'IA au service de l'ambition des femmes.  

Pour la suivre : 

Podcast : https://podcast.ausha.co/clevher-talk 

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jenniferalidor/ 

YouTube : https://www.youtube.com/@Jennifer.alidor 

Site :  https://clevher.ai/ 

Mères &mylouves – un nouveau chapitre pour notre podcast ! 

Cet épisode de Mères est co produit par My louves, le programme qui accompagne les entreprises sur les sujets liés à la parentalité et aux carrières féminines. Parce que 89% des salariés sont AUSSI des parents, ce sujet est primordial pour la performance des organisations et le bien-être des équipes.

Parlez de My Louves à vos managers, directeurs ou responsables RH ; contactez-nous via la page Linkedin My Louves, et découvrez nos services sur MyLouves.com/entreprises.

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Jennifer Alidor, ex cadre chez l'Oréal et fondatrice et CEO de ClevHer.AI, se confie sur ce moment de bascule que vivent tant de femmes : la grossesse, l’annonce au travail… puis le retour.

Ce retour où il faut parfois retrouver sa place, sa confiance, son ambition.

Un témoignage précieux, à écouter dans Mères, notre série coproduite avec My Louves, qui explore les liens entre maternité et carrière.

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Dans cet épisode marquant de Mères, deux journalistes et pères explorent avec lucidité pourquoi le mythe du « nouveau père » égalitaire masque encore une réalité bien inégale : les femmes gèrent toujours une large part des tâches parentales et domestiques. Entre données, anecdotes et réflexions personnelles, une conversation qui interroge le partage réel des responsabilités au sein du couple.

Mères, un podcast produit par leslouves.com

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Illustratrice emblématique, future maman pour la deuxième fois, Agathe Sorlet se confie dans cet épisode du podcast Mères sur ce que la maternité a profondément déplacé en elle.
Rapport au corps, au couple, à la création, au soin de soi : une conversation sincère et apaisante, à (re)découvrir.

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Parce que ce sont vos épisodes favoris de 2025, découvrez notre Best of des meilleurs moments de Mères cette année.

Depuis 2021, les femmes célibataires peuvent avoir recours à la PMA en France. Mais à quoi ressemble vraiment le parcours des mamans solos aujourd’hui ? Dans cet épisode, Judith Duportail raconte son chemin vers la maternité, la naissance de ses jumeaux, ses doutes, ses joies, et surtout le « village » qu’elle s’est créé. Un récit puissant, souriant, libre et profondément inspirant.

Mères est un podcast produit par le média leslouves.com, qui accompagne les femmes dans la maternité depuis 2015.

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Lucile Quillet, journaliste et autrice, renverse la perspective dans son nouvel essai "Les méritantes", paru aux éditions Les Liens qui libèrent :
Et si ce n’étaient pas les femmes qui devaient s’adapter au monde du travail, mais ce monde-là qui devait se réinventer ?

Un extrait essentiel pour tous ceux qui pensent encore que “tout est une question de volonté”.

Cet épisode de Mères est co produit par My Louves, le programme qui accompagne les entreprises sur les sujets liés à la parentalité et aux carrières féminines. Parce que 89% des salariés sont AUSSI des parents, ce sujet est primordial pour la performance des organisations et le bien-être des équipes.

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Et si on vous disait que vous faites tout comme il faut — à la maison comme au bureau — et que vous n’avez aucune raison de culpabiliser ? Que ce n’est pas votre faute si vous gagnez moins, si vous avez revu vos ambitions pour préserver votre famille ?
Ces « choix », en réalité, vous ne les avez jamais vraiment eus. Parce que le monde du travail trahit les femmes en leur faisant croire qu’elles peuvent tout faire — à condition de s’adapter sans jamais broncher.

Dans son essai Les Méritantes (éditions Les Liens qui libèrent), la journaliste et autrice Lucile Quillet démonte les rouages d’un système pensé par et pour les hommes : un monde du travail où les femmes se contorsionnent pour s’intégrer, jusqu’à l’épuisement ou au renoncement. Elle y dévoile une vérité dérangeante : ce n’est pas un manque d’ambition qui freine les femmes, mais un environnement biaisé, qui les évalue, les paie et les attend différemment.

Alors, que faire ? Et si, au lieu de chercher à « mieux s’adapter », les femmes exigeaient enfin que le monde du travail change ? Que les entreprises, les managers, les institutions prennent leurs responsabilités ? Le monde du travail peut-il vraiment se réinventer et comment ?
C’est ce dont on parle dans cet épisode avec Lucile Quillet.

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