Hoe de open brief van An Caluwaerts en de Corporate Circles één versterkend verhaal zijn!

In deze podcast krijg je antwoord op volgende vragen:

• Waarom is het debat over vrouwen aan de top vaak een verkeerd debat?
• Welke verantwoordelijkheid kunnen CEO's nemen als het gaat over gendergelijkheid en vrouwen in leidinggevende functies?
• Wat maakt dat CEO's hier een grote verantwoordelijkheid en rol in te nemen hebben?
• Waarom hebben we een gezonde yin yang balans nodig in onze bedrijven?
• Hoe kan je inspelen op de snel veranderende maatschappij?
• Hoe maak je leukere en fijnere bedrijven?
• Wat gebeurt er met mannen als er veel vrouwen mee in het team zitten?
• Wat maakt dat tonen van kwetsbaarheid moeilijk is als je als vrouw alleen in een team van mannen zit?
• Waarom zijn cultuur en waarden van een bedrijf zo belangrijk om meer vrouwelijkheid uit te nodigen?
• Wat zijn de doorslaggevende waarden van telenet en wat maakt dat deze zo vrouwelijk zijn?
• Hoe krijgen vrouwen meer gelijkwaardige kansen?
• Wat maakt dat telenet een pionierend bedrijf is op het vlak van gendergelijkheid en meer vrouwelijkheid in hun cultuur?
• Hoe houden vrouwen zichzelf tegen als het gaat over meer gendergelijkheid, meer vrouwelijkheid in bedrijven?
• Wat hebben bijna alle leiders gemeen die de brief van An hebben ondertekend?
• Waarom organiseren we 24 mei een Corporate Circle Conference?
• Welke bedrijfsdoelen dienen de Corporate Circles ?

Wil jij er ook bij zijn, schrijf je vandaag nog in!

https://www.she-and-company.be/corporate-circle-conference

Vragen die je beantwoord zal krijgen!

• Hoe vind je zelf een balans tussen het mannelijke en vrouwelijke?
• Wat zijn corporate circles?
• Wat hebben corporate circles te maken met veiligheid in bedrijven brengen?
• Welke rol spelen vaders in het wakker maken van vrouwelijkheid?
• Waarom is vrouwelijkheid noodzakelijk voor organisaties?
• Waar lopen vrouwelijke leiders tegen aan en hoe kan corporate circles hen hierbij ondersteunen?
• Waarom zijn corporate circles echt een win voor mannen?
• Hoe maakt je het vrouwelijke wakker in bedrijven?
• Waarom moet je absoluut komen als vrouwelijke professional op 24 mei 2019?

Wil je er ook bij zijn?

Schrijf je hier in

Www.she-and-company.be/corporate-circle-conference

Vragen die je beantwoordt zal krijgen over deze podcast:

Hoe kan je de continuïteit van je organisatie garanderen?

Hoe vergroot je de betrokkenheid van medewerkers?

Is het mogelijk om iedereen gelijke aandelen te geven in het bedrijf?

Met welke projecten zijn ze de laatste tijd bezig geweest?

Wat is hun droom en grootste uitdaging als organisatie die een vlakke structuur kent?

Wat hebben ze gedaan om hun hoofd vrij te maken zodat ze meer focus hebben op hun core business?

Wat zijn reflectieve hersenen en waarom hechten ze zoveel waarde aan het activeren van reflectieve hersenen?

Op welke manier geven ze hun vlakke structuur nu vorm ?

Hoe werken ze vanuit gelijkwaardigheid?

En wat doen ze om de kwaliteiten van werknemers in te zetten om te organisatie te verbeteren?

Waarom is werken vanuit intuïtie een meerwaarde voor een organisatie?

Hoe bewaak je kwaliteit?

En voor organisaties die ook een wens hebben naar zelfsturing of een horizontale vraag:

Hoe start je een horizontale organisatie?

Wat zijn de do's en dont's volgens Tine?

Het sleutelwoord van Stramien is: Vertrouwen.

en als je helemaal tot het einde luistert, zal je begrijpen wat Tine bedoelt met wat een Stramiener is.

Ontmoet Anja Vlaeymans, bezieler en oprichter van het restaurant Het Looks.

In deze podcast ontdek je hoe:

Anja haar grootste angst in de ogen heeft gekeken

Welke impact dit heeft gehad op haar persoonlijke groei

hoe ze voeding en sociale in haar eigen restaurant Het Looks combineert.

Hoe ze constant het goede wil doen voor zichzelf, anderen en haar omgeving

Hoe ze heeft leren geven zonder dat dit ten koste is van zichzelf

En wat maakt dat ze nu op zoek is naar gelijkgestemde ondernemers.

Een inspirerende verhaal over een pionierende vrouw die in de horeca maatschappelijk verantwoord onderneemt.

Meer weten over het Looks?

https://www.facebook.com/hetlooks/

Wat kom je te weten in deze podcast?

• Hoe verandert het poetsbureau het negatieve beeld rond de poetsvrouw?
• Hoe zet je de medewerker echt centraal?
• Waarom is het belangrijk om echt vanuit waardering en passie te werken?
• Innoveren enkel in functie van de medewerker niet in functie van het innoveren zelf.
• Hoe ze er in slagen om hun cultuur en waarden te behouden ondanks hun extreme groei en omvang van meer dan 7000 werknemers.
• Waarom het belangrijk is om van je bedrijf een echte professionele thuis te maken.

Een pionierend bedrijf in alle opzichten!

Een must listen !

Antwoorden op volgende vragen komen zeker aanbod:

Wat is dat jezelf terug vinden?

Waarom mannen moeilijk hulp vragen?

Wat zijn mannelijke kwaliteiten?

Wat is het gevaar van alles alleen willen doen?

Wat is het mister nice guy syndroom en waarom is dit gevaarlijk?

Waar lopen mannen in vast?

Taboe van fysieke intimiteit tussen mannen?

Waarom ruggensteun zo belangrijk is?

Waarom het zo belangrijk is om je eigen 'shit' op te ruimen?

Hoe gaat dat samen kwetsbaarheid en mannen?

Waarom kunnen bedrijfsleiders moeilijk of niet uitreiken?

Hoe kom je als man uit je isolatie?

Waarom bestaat het mannenfestival?

Is the future nu wel echt female?

Meer weten over volgende thema's:

Het mannenfestival België

https://www.mannenfestival.be

WildeMan in Nederland

https://wildemanfestival.nl

Iron John

https://www.bol.com/nl/f/iron-john/9200000010733132/?country=BE

Praktijk de levensboom

http://www.praktijkdelevensboom.be

Coachingpraktijk van Erik:

https://www.assayya.be

Wil je weten hoe je als man je seksualiteit kan trainen?

19 december komt Reinoud Eleveld hier in een introductielezing over geven in Gent.

https://www.facebook.com/events/335366440598485/

👉Aflevering #023 Gesprek met James Bampfield

Niet zomaar een podcast, als je luistert ga je echt op reis.

We nemen je mee naar volgende dimensies:

✅ Waarom is kan de ene groep de ideale manier zijn om in groei te gaan en waarom kan de andere groep echt een hel zijn?

✅Hoe creeer je de juiste omgeving zodat individuen in de groep een risico durven nemen?

✅Wat maakt dat we allemaal meer ownership en verantwoordelijkheid willen in onze organisaties maar mensen geen initiatief durven nemen?

✅Op welke manier houdt onze cultuur leren en groei tegen?

✅Wat zijn de voorwaarden om een veilige plek te creëren in een groep?

✅Hoe krijgt je meer authenticiteit, vrijheid en liefde in onze cultuur?

✅ Hoe kunnen we onze huidige cultuur beïnvloeden naar een meer constructieve manier van leven en werken?

✅Wat terug trainen is en waarom dit belangrijk is om de diepte te ervaren.

✅Wat heb je nodig om een menselijke en duurzame organisatie neer te zetten?

Meer weten over James en zijn bedrijf?

https://quinx.org

In deze podcast ontdek je

• Wat de Purpuz Planner is
• Waarom de planner bijdraagt aan menselijke en duurzame organisaties.
• Hoe de planner ervoor zorgt dat je doelen kan behalen zonder je levenskwaliteit te verminderen
• Hoe de planner je helpt bij het doorbreken van destructieve patronen
• Doelen behalen zonder je levenskwaliteit te verminderen
• Waarom jezelf dienen noodzakelijk is voor een betere wereld
• Hoe je met de planner meer levensenergie krijgt.
• Wat je kan doen om zo snel mogelijk te herstellen als je ik een crisis zit.
• Hoe de purpuz planner je uitdaagt om echt eerlijk met jezelf te zijn
• Hoe de purpuz planner je kan helpen ontdekken wat al eigenlijk echt in je zit maar jij nu nog niet ziet.

Daarnaast vertellen we eerlijk overonze beide levensverhalen waarin we geconfronteerd zijn met een burn out.

Je hoort hoe we er in zijn terecht gekomen en er weer zijn uit geraakt.

Clen zegt het zo mooi in de podcast:

Je moet weten waar je bent anders kan je niet navigeren.

Wil je ook een Purpuz Planner?

https://purpuz.com

Waarom deze podcast tegelijkertijd een primeur is en de toekomst niet meer relevant is!

Ontmoet Cedric en Lennard van KeytoeY.

Leer in deze podcast over:

1. Hoe ze aan besluitvorming doen
2. Wat een adviesproces
3. Waarom ze een gong hebben
4. Hoe ze hun eigen salaris bepalen
5. Wat waaromsessies zijn
6. waarom Cedric als directeur operationeel ontslag heeft genomen
7. Hoe is om gegaan met de hele verandering naar zelfsturing
8. Wat de valkuilen zijn van een management team

En op het einde hoor je de primeur:

Hoe je als zelfsturende organisatie omgaat met een ontslagronde!

WAANZINNIGE PODCAST

Boek :

99 Problems But The Boss Ain't One (Blue or white cover)

Meer weten over de Sentiment App?

https://www.keytoe.nl/author/lennard-toma/

KeytoeY

https://www.keytoe.nl/de-start-van-y-een-spinoff/#1

En podcast hoe dan?

Itunes:

https://itunes.apple.com/be/podcast/01-intro-hoe-dan/id1400489509?i=1000420715751&l=nl&mt=2

Spotify:

https://open.spotify.com/show/2L4WEdnglXtsO7VfX74gAq?si=3h4A-SwERnytYMJzb6kS-g

Wat maakt dat ze bij Torfs zo inzetten op mede ondernemerschap en klantgerichtheid ?

Waarom is het belangrijk om mensen autonomie te geven en te zorgen dat ze zich verbonden voelen?

Wat is voor Els het juiste evenwicht tussen zelfsturing en sturing vanuit het MT?

En wist je dat de missie van Torfs eigenlijk de échte CEO is?

Hoe kijk je naar schoenen verkopen?

Hoe kijk je naar een verkoopster?

Wat betekent nieuwe logo en baseline - Sterk in je schoenen staan - van Torfs?

Waarom lijkt het bij Torfs allemaal koek en ei bij ?

Wat maakt dat Torfs de beste werkplek?

Wat maakt dat Els na 22 jaar nog steeds werkt bij Torfs?

Meer weten over She&Company

https://www.she-and-company.be

Growing like bamboo

https://youtu.be/O4YvBedUlcA