【己の欲せざるところ、人に施す勿れ】

人間って、進化していると思うんです。

例えば、この国の社会で言えば、
ハラスメント、コンプライアンス、サスティナブル、バリアフリーなど
みんながそういう意識を持つようになり、行動にも繋がっているし、
今は「AI」ってものに対応するべく、
個人や組織がそれぞれ取り組んでいるし。

技術や能力が単にレベルアップする「進歩」ではなく、
環境の変化に適応する「進化」をしていると思うんです。

だがしかし！
それ以前になかったものや考え方だったのかというと、
実は「AI」以外はずっとあったと思うんですね。

『己の欲せざるところ、人に施す勿れ』
（己所不欲、勿施於人）

古代中国の「論語」に出てくる孔子の教え。
「自分がされてイヤなことは、人にするな」

ここに繋がると思うんです。
多分、誰もが一度は親や周りの大人から
聞いた、習ったことはあると思うんですが…

「それ、ちゃんと実践できてますか？」というのが
今回の『今日ほめ』のお話し。

この番組のパートナー・まるやまさんが
ある場面に遭遇したそうです。

そのエピソードを聞くと、
人間、まだまだ進化が足りないなぁとも思ってしまいますが…
生物の長い進化の過程で言えば、
我々「ホモサピエンス」は『新人』に分類されるそう。

そう、誰もが『新人』なんです！
だったら「自分がされてイヤなことを人にしな」ければ、
まだまだ進化できるってことです！

さて、あなたはどうしますか？

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【“キラキラ”な人たち】

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【過去最高の結果を出す方法】

なんか、どこぞやの
ビジネスセミナーみたいなタイトルですが…

本当に過去最高の結果が出たんですよ！
西村理事長のレクチャーで。

その結果を出したのは
関西大学体育会アメリカンフットボール部の
学生さんたち

～ということで、今回の「今日ほめ」は
西村理事長が今季務めている
母校のアメリカンフットボール部での
チームカウンセラー活動記です。

で、何の結果が出たのか？
どんなレクチャーをしたのかということは…
そこは聴いてのお楽しみ。

ただ、この番組のパートナー・まるやまさんが
「それをあの時に知っておきたかった」と言ったほど
学生のみならず、大人でも、ビジネスでも
使えるノウハウなんです。

だがしかし！
ノウハウを知ったからと言って
誰もが結果を出せるわけではありません。

不可欠なのは…
「学生さんたちの姿勢」がヒントです。

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「直感は自分で磨ける！」

今回の「今日ほめ」も
前回からの『直感』の続き。

そもそも「直感」とは何なのか？

辞書やAIの解説を総合すると…
「理性を働かせず、理詰めで考えたり論理的な推論や分析を挟まず、
無意識に、瞬時に物事の本質や答えを感じ取ること」とあり、
さらに「過去の経験や膨大な情報から」導き出されているそうです。

念のため、似たような意味で理解されていそうな「勘」も調べてみると、
「根拠のない思いつきや、こうなりそうという
当てずっぽうな信念を指すことが多い」とあり、
直感と勘の違いは『根拠の有無』だそうです。

なるほどねぇ～などと納得しつつも…
だがしかし！
「3年後にここに登壇する」という、当時は根拠のないイメージが
現実にそうなったまるやまさん（この番組のパートナー）の例は
どう理解すればいいのよ？

～ということで、今回のお話し。

発端は直感であれ、直勘（造語です）であれ、
「それはどう実現できるのか、できたのか？」が
「今日ほめ」的には大きなテーマで、
“そのためにどんなことをしている、していた？”ということを
西村理事長とまるやまさんが話しています。

それを聞いているとですね、
2人ともそれぞれの方法で磨いているのですよ、直感の源を。

根拠のある瞬時の判断も、根拠のない思いつきも、
結局は自分の中から生まれてくるもの…らしい!?

であれば、あなたの「直感」も磨いてみませんか！

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「その直感、信じてみよう！」

いつの頃だったでしょうか？
「買わなきゃ当たらない」という宝くじのCMが
ありましたよね？

ごもっとも！その通りです。

そして、それは宝くじに限らず
どんなことであれ、
何かの結果を出したり成果を得るには
「行動」することが不可欠です。

ところで「行動」する時ですが、
あなたは何がきっかけだったり、原動力だったりしますか？

検討を重ねて機が熟したから？
なりゆきや行きがかり？
仕方なく強制的に？

色んな理由があると思いますが、
「直感」という人もいるでしょう。

ある時、突然思い立ってしまって、
感情のままに行動してみた…っていう、あれ。

慎重派の人なら「それ、思い込みじゃね？」と
言いたいところでしょうが、
そうとも言い切れないのも事実で、
事実、直感を信じていたら現実になったという人もいます。

その一人が、この番組のパートナー・まるやまさん。

そのエピソードを聴くと「願えば、念じれば叶う」というのも
あながち間違いではないな…と思えます。

であるなら、あなたのその直感、信じてみませんか！
疑って打ち消すより、石橋を叩きすぎて壊すより、
面白いことが起こるかもしれませんよ!?

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【みんないい！にするために…】

新年度が始まりました！

立場や職場、環境が新しくなった人もいるでしょうし、
自分はそうでなくても新たな人を迎えた人もいるでしょうし、
あるいは年度が新しくなっただけで、
それまでとなぁ～んにも変わらないって人もいると思います。

まぁ程度の違いはあれど、
何かが変われば仕組みややり方が変わり、
そこでまた最適なオペレーションにするために、
微調整を繰り返してチームを作っていくわけです。

ましてや機械でなく人ですから、
性格や相性の違いもあって、上手くいく・いかないが分かれてきます。

多様性の時代、みんな違ってみんないい

もちろんです！
だがしかし、だからこそ出会ってすぐにすべてが上手くいくってことは、
現実にはなかなかないわけです。

これ、理想論ですけど、
すべての人が全員違っているわけですから、
同じ目的意識を持って、
長所短所の違いを互いに生かしてパフォーマンスが出来れば、
１人では絶対に出せないような最高の結果を出せる…はずなんですよ。

では、そこに至るには何が必要なのか？

その問いに対する一つの例を
今回の「今日ほめ」ではご紹介しましょう。

この番組のパートナー・まるやまさんが、
こんな手段で挑んでみました。

ぜひご期待下さい…やっぱり、いつも通りですから(笑)

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【何かを始めるのに、遅すぎることはない！】

今回のタイトル、AIによれば
「年齢や状況に関わらず、新しい挑戦や学びを始める決意をした瞬間こそが
スタートである」という前向きな意味の言葉です。

もちろん内容や程度にもよりますが、
オリンピック出場や世界最高記録を目指さないのであれば、
ランニングや水泳などは何歳からでも始められますし、
それこそ「五十の手習い」という言葉もありますから、
要は自分次第…ということですよね。

ということで今回の「今日ほめ」
まさに“思い立ったが吉日”で
約44年の人生で初めてのことにチャレンジした
この番組のパートナー・まるやまさんのお話しです。

簡単に言えば「親孝行」にまつわる「初」なんですが、
いくら親子とは言え、身体も性格も別の人格。
年を重ねてくればお互いに
「親の心子知らず」「子の心親知らず」になるのは、
決して悲観することではないんでしょう。

とは言え、どうせなら喜んでもらいたい、
良い結果を出したいと思うのが、始めた人の心理…ですが、
何事もそう簡単に上手くはいかないのも現実。

そんな時、自分自身をどう納得させるのか？
ここでその後も続けていくのか、行かないのかが分かれるのかもしれません。

さて、人生初にチャレンジしたまるやまさん。
親孝行のその顛末は!?

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【健全に「衝突」しよう！」

あまり良い印象がない言葉ですよね、「衝突」って。

大まかに2つの意味があって、
１つは物理的に「移動中に他の物とぶつかる」こと。
あるいは、モノの例えとして、
意見や考えが「ぶつかりあう」こと。

時には「頂上決戦」のような
双方後には引けないような究極の勝負みたいなことにも使いますが、
どちらにせよ穏やかな意味や雰囲気を持つ言葉ではないようです。

とは言え「今日ほめ」ですから、
無用な争いを焚きつけるようなことはしません。

“健全に”です。

前回の「今日ほめ」で、西村理事長が『健全な衝突はOK」と言いました。
そして今回、パートナーのまるやまさんが早速実践してきました。

今回の「今日ほめ」は、その結果報告です。

まるやまさんの言葉を借りれば、
その結果は一言で言うと「ドラマチック」
何かが劇的に変わったそうです。

世の中、雰囲気や人間関係が微妙になることを避けて
意見や考えを相手に伝えない、
直接のコミュニケーションをしない、という人もいるようですが、
だがしかし、相手に何も伝えなければ良い結果が生まれないこともあるわけで…

今、チームや組織、人間関係が硬直状態なら、
思い切って「健全に」衝突してみませんか！

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【そのひと言、その言い方が…!?】

コミュニケーションって難しいですよねぇ。

普段、「今日ほめ」ではマイナス、
ネガティブな言葉は使わないようにしているんですが…
だがしかし！　難しいものは難しい。

１度でもそう思った人、いますよねぇ。

で、何で難しいのか？
結局、お互いの「感情」ではないかと思うんですよ。

上司、部下、取引先、男女、立場や役割、価値観や性格、
その時の状況や感情などで
それぞれ受け取り方が違うわけですから
そんなつもりでなくても「そのひと言、その言い方が…」で
相手に良からぬ感情を抱かせてしまうこともあるわけです。

今回の「今日ほめ」はそんなお話し。

登場するのは、毎度のまるやまさん。
お馴染み、この番組のパートナーです。

まるやまさん、「良かれ」と思ってやったことが、
結果的には相手から良く思われず、
その反応に凹む…といういつものパターン。

ということは、いつも通りに西村理事長のアドバイスで
大きな気付きを得るわけです。
そのアドバイスも「そのひと言、その言い方が」。

要は、ネガティブもポジティブも
その一言や言い方でどちらにもできるということ。

人は人に傷つきますが、でも一人では生きられないし、
人に癒される、励まされることもある訳です。

であるなら「その一言、その言い方」も
ちょっと相手に寄り添ってみませんか。

それだけでコミュニケーションは、ずっとハッピーになるはずですよ！

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【「言葉のチューニング」でチームが変わり始めた！】

今回は、タイトルで分かるという
「今日ほめ」ヘビーリスナーの方もいるかもしれませんが、
438回【チームを良くしたいなら「言葉のチューニング」を！】から
始まったシリーズの続き。

関西大学体育会アメリカンフットボール部OB、
今年からチームカウンセラーに就任した
西村理事長のその後の活動報告。
初顔合わせで挨拶をした学生選手たちの合宿に参加してきました。

内容は聴いていただくとして、
一言でいえば「青春」なんですよ。

改めて「青春」を辞書で調べると、
『夢や希望に満ち、活力みなぎる若い時代を人生の春にたとえ』なんだそうで、
「青」も、古代中国で生まれた自然哲学の五行説で
春を指すことに由来するところから付けられたようです。

確かに、相手は大学生たちですからねぇ。
「青春」なのは分かります。
だがしかし、西村理事長も「青春」なんだそうです。

いい大人が自らを「青春」と言わしめるほど、
若い彼らの取り組みや出した結果は「青春してる」ってことです。

そのタネになったのが「言葉のチューニング」
その威力、耳から体感して下さい！

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【信頼していた人が去ったとき…】

考えてみるとですね、
人間が生まれて死ぬまでの間、
ず～っと一緒に生きていく人って1人もいないんですよ。

この世に招き入れてくれた両親は
自然の法則に従えば先にこの世を去るし、
長い時間を共に過ごすパートナーや友も
人生のある時期からだし、
子供もいずれ親元を離れていくし、
同僚だって職場が変われば離れていく人はいるし。

その意味で人生は出会いと別れの繰り返しで、
どんなに信頼している人も、いつか離れていく可能性は
消えないわけです。

それは分かっているんですけどね…

それでも、信頼している人が
自分から離れていくのは寂しいものです。

その理由が前向きな、新たな何かに向かっていくならば、
その背中を押してあげたいですし、また会えることもあるわけです。

だがしかし、そうでない場合…
後味の悪さは残りますし、どう消化していいかわからず
ずっとモヤモヤだけが残ることもあります。

そんな状態をつい最近、超えてきたのが
この番組のパートナー・まるやまさん。

何が原因か？　今後どうすればいいのか？
自分の感情にどう決着をつけたのか？
赤裸々に語ってくれました。

雨降って地固まる
禍を転じて福と為す

常にそう生きていきたいですね！

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