【アイデアを生み出す工夫】

「そうそう！こういうグッズが欲しかったのよ!!」
なんて経験、ありませんか？

別に何のことはないグッズだとしても、
ちょっとした工夫がされただけで
日常が劇的に便利になる
まさに「コロンブスの卵」のようなアイデア。

自分でも不便を感じていて、
あったらいいなぁ～なんて思っていて、
誰でも簡単に思いつきそうなアイデアなんだけど、
日々の生活の中で、いつのまにか忘れてしまった…

結局、ドラえもんが存在しない今の日々の中では
「こんなこと、出来たらいいな…」は
自分を含めた人間が実現するしかありません。

それは仕事でも、自分の生活もそう。
アイデア一つで何かが良くなる可能性は
誰にでもあります。

だがしかし！
そのアイデアはどうやって生み出すの？
思いついたアイデアは、どうやって覚えておけばいいの？

それこそ、ドラえもんなら
「暗記パン」を出してくれるんでしょうが、
それすらお腹いっぱいになったら、それ以上は記憶できない…

実は、人間は「暗記パン」以上の能力を持つ
「道具」や「手段」を持っているんです。
しかも、ほぼすべての人が…

生まれながらの才能？
でもないんですよ、ホントに。
あとはやるだけ。

さて、そんな「魔法の道具・手段」とはなんでしょうか？

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【底力、「そこ」にありますよ!?】

いきなりベタですみませんm(_ _)m

ただ、あるはずなんですよ！
誰にでも底力が…

そもそも「底力」とは、AIによれば…
「危急の際やここぞという重要な場面で、
内に秘めていた本当の実力が引き出されて発揮される
強い力のこと」だそうです。

要は、困った時に自分を助けてくれる
スキルやノウハウ、経験や自信ってことなんでしょう。

ということは、
日常ではあまり自覚できないものなので、
「あなたの底力とは？」と問われても
ピンとこないのは合点がいくわけです。

そんな「底力」を自覚したのが、
この番組のパートナー・まるやまさん。
韓国旅行中にピンチになったときに頼りにしたそうです。

なんですが…AIの説明となんかちょっと違うんですよ。
“内に秘めていた本当の実力”

えっ？　まさか、それが？　いやいや、そんなはずは？
そもそも、“あの”第一人者だったのでは…

いやはや、経験というか数稽古によって
無意識に培った自信の力ってオソロシイ…

まさか、まるやまさんがこんなことを言う日が来るなんて、
時間の経過や人間の能力って素晴らしいですよ。

だから、きっと、間違いなく、
あなたにも「底力」はあるはずなんです！

その自信を今回の「今日ほめ」がお届けします。

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【未来の幸せは、過去の幸せから】

♪～幸せは歩いてこない
だから、歩いて行くんだね…

今回もつかみは、時々出してしまう
昭和歌謡ネタですみませんm(_ _)m

大ヒットしたこの曲が世に出たのが、
今から58年前の昭和43年（＝西村理事長が生まれた年）。
この時から、日本では
幸せには自ら歩み寄るものだと決まりました!?

まぁ、その真偽はさておき…
それこそ待っていても幸せが勝手に来てくれるなら、
きっと、このような曲は生まれていないかもしれません。

さて、あなたはどのように自分の幸せに歩み寄っていますか？

当たり前は、決して当たり前ではない。
だから、当たり前に過ごせている今が幸せ。

これも、もちろんそうです。
だがしかし！　未来も幸せが当たり前に来るとは限りません。

そんな未来の幸せに歩み寄るには
過去の幸せが大きな力を与えてくれますよ！　というのが
今回のお話し。

“成功体験が大切”とはよく言われますが、
それと同じように「幸せな体験・経験」が
未来の幸せに歩み寄るためにも大切なようです。

となると、どのように覚え続けていればいいのか？

印象的な出来事はいつまでも覚えているものですが、
個人差はあれど人間は忘れる生き物。
全てのことを覚えていることは出来ません。

そんな時に役に立つのが
西村理事長曰く「魔法のアイテム」
しかも、多幸感も高めてくれるそうです。

それはきっと、あなたも持っているはず。
さて、それは何でしょうかねえ～？

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【それ、人のせい？　それとも…？】

何事にも結果には原因があって、
その原因を検証することは
その後の改善や発展・成長につながる可能性があります。

もちろん、良い結果であれば積極的になれますが、
良くない結果の場合、そういう時こそ
より積極的に検証をした方がいいんでしょうが、
なかなかそうはできない…

まぁ、それも人情。
ましてや、その原因が自分にあるなら、なおさらかもしれません。
だからと言って、それを人のせいにしていいのか？

“自分は悪くない”と、人のせいにして正当化する。

こういう人を時々見かけますが…
リスナーのあなたは、そんな人にどんな感情を持ちますか？
きっと、正当化した本人が望むような評価はしないかと思います。

さて、今回の「今日ほめ」は、
“人のせい”をやめた人がエピソードの主人公です。

“人のせい”をやめられた経緯や、
“人のせい”をやめたことで変化したことなどをお話ししています。

それ、人のせい？　それとも…？

さて、あなたならどう考え、行動しますか？

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【うっかり!? 15分の9年】

前回、西村理事長が関わる
学生アメフト部の選手個々の成長ぶりをお伝えしましたが、
何も、若いから、学生だから、成長期だから、
自然と勝手に、気が付けばうっかり成長しているはずもなく…

彼らが1人1人、課題に対して
意識して前向きに取り組んだ結果が
「成長」に繋がっているわけです。

そして、「成長」は若い人の専売特許でもなく、
年を取ろうが、その人次第で何歳からでも出来るものです。

では、その「成長」をどんな時に実感できるのか？

人に評価された時や、
出来なかったことが出来るようになった時もそうですが、
節目節目で振り返ってみることも
そんな機会なんだと思います。

～ということで、この「今日もほめ達」
おかげさまで番組開始から満9年を迎えました。

いつも聴いていただき、ありがとうございますm(_ _)m

９年ですよ、９年！
ほめ達協会が始まって15年ですから、
いつも間にか、うっかり15年分の9年も続いています。

これもひとえに、いつも聴いて下さる
リスナーの皆さまのおかげですm(_ _)mm(_ _)m

さて、これも1つの「節目」ということで振り返ってみますと、
「今日ほめ」…いや、特にこの番組のパートナー・まるやまさんは
「ハズカシイ…」という感情で成長を実感するそうです。

なるほど、確かに！ガッテンガッテン！！

だがしかし、
それはまるやまさんの成長のスピードとも言えますし、
違う言葉で言えば、そもそものレべ…（以下、自粛）

これからも、毎週うっかり聴いてしまっている番組であり続けるよう、
「成長」していきたいと思いますので、
引き続きご贔屓のほど、よろしくお願いします。

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「成長の夏、青春の夏」

気が付けば8月も後半

八十八夜の頃、
「夏も近づく～」なんて歌っていた日はとうに過ぎ、
あっという間に夏も終わりに近づき…

多くの社会人のかたは夏休みが明けて、
なかなか本調子に戻らない状態かもしれないですし、
多くの学生さんたちは、もうすぐ終わる夏休みに
大きな寂しさと、そんな感傷にも浸れないほどの
宿題に追われているかもしれない、そんな今日この頃。

リスナーのあなたは、どんな夏を過ごされましたか？

当方の西村理事長、母校のアメフト部員たちと
「成長の夏、青春の夏」を過ごしておりました。

今回の「今日ほめ」は、その報告会。

何事も「自らやる」のと「誰かにやらされる」のでは
その中身も結果も大きく変わってきます。
今回の内容は「自らやる」ことの好例だと思います。

それにしても、目的意識を持った人の
内発するパワーはスゴイ！

「若い頃はこうだったよなぁ～」と
聴いていただいてもいいですが…
いやいや、それ以上の刺激を受けるかもしれませんよ。

本人に内発するパワーがあれば、
人生の「夏」はまだまだ終わりません！

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【自分の「トリセツ」知っていますか？】

時々、似たようなことを
このスペースに書いていますが…
大事なことだと思うので、今回もやっぱり書きます。

前提として、人ぞれぞれ
何かしらの能力はあるはずなんです。

だがしかし、悲しいかな結果に差が出てしまうのは、
その能力を理解していない、
あるいはまだまだ発揮しきれていない、
ってことだと思うわけです。

では「発揮できる、できない」の違いが
どこで生じるのかというと、
理由の一つとして考えられるのが
「自分のタイプ、スタイルを理解しているのか」と
いうことかもしれません。

いわば「自分のトリセツ＝取扱説明書」を知っているかどうか？

こうしたらご機嫌、とか
眠い時に●●をしてはいけない、とか…

こういうことを理解しながら行動すると、
思った以上の結果が出てくるようです。

今回の「今日ほめ」は、その一例を
またも!?　この番組のパートナー・まるやまさんの
経験談でご紹介します。

ポイントは「認めた、開き直った」

さて、まるやまさんは何を認めた、開き直ったんでしょうか？
そして、その結果は？

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【あなたは、何をどこから見ていますか？】
～全公開！研修コンテンツが出来るまで～

今回、サブタイトルがついていますよね（実は初かも？）

これですね、いつものように西村理事長と
この番組のパートナー・まるやまさんとで話を進めていたら…

なんということでしょう！
いつの間にかリーダーや中間管理職、一般職向けの
研修コンテンツがそれぞれ出来てしまっていたのですよ。

ですので「研修コンテンツはこんなように作っていくんだな～」という
参考にされてみてはいかがでしょうか？
～という意図のサブタイトルなんです。

で、何を話していたかというと
「あなたは、何をどこから見ていますか？」
要は“物の見方”です。

同じ人でも、視野を広く見ることができるものもあれば、
１点しか見られないこともある。
同じものでも、見る位置や目的によって見え方が変わってくる。

その差を上手く生かすのか、
その差を埋めずに残念なことにするのか？

今回も、まるやまさんの身を挺した気付きから
エピソードは始まります。
ホントに良い内容になっていますからお聴き逃しなく！

（まるやまさん…多分、3日後くらいから筋肉痛になっていると思います!?）

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【VIVA！恥の多い人生!?】

例えば「旅の恥は掻き捨て」とか
「恥の上塗り」とか、日本語には
「恥」に関連する言葉がたくさんありますよね。

そもそも、この「恥」
AIによれば『自分の行動や姿が、
周りの期待や理想の自分と比べて劣っていると感じ、
心が傷ついたり恥ずかしく思ったりすること』だそうで…

「恥かしい」だと
『自分の失敗や未熟さを気にして、きまり悪く感じることや、
人前で顔を合わせるのがつらい気持ち』とか
『褒められて照れくさい様子』と
ちょっとニュアンスが変わってきます。

そんな心境からなんでしょう。
『穴があったら入りたい』という言葉が生まれてきたのも。

できるなら、そういう機会は少ない方がいいと
考える人が多いと思いますが…

だがしかし！
そんな『恥・恥ずかしい』ことが多い人生を
VIVA！＝万歳！と称賛するというのが
今回の「今日ほめ」

この番組のパートナー・まるやまさんの知人が、
恥をかいてきたことを誇らしく報告してきたそうです。
それはどんな理由からなのか？

上にも書きましたが
『褒められて照れくさい様子』なんて、いいじゃないですか！
『自分の失敗や未熟さを気にして』も、
それに気付けたんですから伸びしろあり！です。

仮に、あなたが一度も恥をかいたことがなかったとしたら、
どんな人生になっているんでしょう？

とにもかくにも「今日ほめ」は宣言しちゃいます。
VIVA！恥の多い人生！！

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【ほめ達的『リーダー論』】

目下、絶賛リーダー修行中の、
この番組のパートナー：(株)シャベリーズ代表取締られ…もとい
代表取締役社長の丸山久美子さん

今回も、その続きです。

人が何人か集まれば、
それが営利であれ非営利であれ、
あるいは友人同士の飲み会などであっても、
誰かがリーダーシップを取って物事を進めたり、
判断したりする機会が出てきます。

そうしないと何も先には進まない。

とは言え、各人に希望や意志、価値観があって、
それこそ「みんなちがって、みんないい」ですから
独断専行はできない。

これが何事もすんなりと合意できればいいんですよ。
そうじゃない時ですよね、面倒なのは…

さぁ、そんな時にどうするのか？
何をどう考え、何を指針や判断基準にするのか？

こんなことを含め、リーダー役の先輩、
西村理事長に根掘り葉掘り聞いています。

言わば、今回は「西村理事長・リーダーの歴史」的な内容です。

リーダー歴は約半世紀!?
その間に身につけたこと、失敗から得た知見、
今、求められるリーダー像とは？

次々にあふれ出る【ほめ達的「リーダー論」】
その“ほんの触り”をお聴き下さい。

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【只今 “リーダー” 修行中】

例えば、私が生まれて物心をついた時には、
そこには親や大人がいて、
入学すれば先生がいる。
会社に入れば社長や先輩がいる。

当然、私より体が大きくて、
出来ることがたくさんあって、
知識や経験もあって、話も受け止めてくれて、
導いてくれる存在だという認識だったと思います。

では、親がいつ「親」になったのかといえば、
初めての子供が生まれた時で、
当然、最初から子育てが出来ていたわけではないし、
社長も、会社の数だけ存在するけれど、
誰もがリーダー役を簡単に出来たわけではない、はずです。

つまり、どんな人でも
いきなりその役割を全うできる能力や経験があるわけではなく、
役責を果たしながら、日々研鑽してレベルアップをしている…と
いうのが現実なんだと思います。

そして、目下絶賛“真のリーダー”になるべく
のたうっているのが…毎度この方、
この番組のパートナー：まるやまさんです。

彼女が社長を務める株式会社シャベリーズ
会社は興した、おかげさまで業績も順調に伸びている。
関わる人もどんどん増えてきた、だがしかし…

今回、ガチで凹んでます(笑)

ということで、すみませんm(_ _)m
今回「も」まるやまさんの“リアル”なリーダー修行奮戦記です。

きっと部下や後輩、関わる人のこんなことに、
同じように直面した人もいると思いますが、
聴けば“なるほど！”と思ってもらえるはず。

現在、リーダーの人も、リーダーの近くにいる人も必聴です！

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