《BYM 职场》系列全 50集的最后一集！

祝大家在工作中找到快乐和成就感！

-  工作年份差不多的人，为什么能力会有巨大差别

-  大多数工作环境，没有给人发挥的空间

-  你内心对自己的角色是如何设定的

-  成功是个慢跑过程：不需要做出惊天动地的成绩，只需要持续

-  职场里的张力（tension）是正常

-  信念：努力=收获，成功没有那么难

「简单心理」多个岗位招聘：

-  EAP（企业服务）总监

-  心理课程开发岗位

-  高级人事经理 HRM

工作地点：北京

求职信简历发送：hr[a]jiadnanxinli.com

BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。

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-  不用 “女孩” 这个称呼

-  创业中的平权

-  CEO 的 role model 在哪里

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Bro 职场问答：
-  选择工作是上升空间大，还是收入高？

-  自由职业者如何定价？

-  对工作/行业厌倦，如何决定是否要跳槽

-  面试后如何复盘？

-  在校学生如何选择行业？

-  如何保持和提高英语水平？

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Bro 分享当好面试官的 tips：

-  理想候选人：smart and get things done

-  面试中不容易判断候选人能否 get things done

-  面试中追问：细节、动机、决定（候选人做了那些决定，why）

-  有视野的人才，会关心公司决策的原因

-  初级的岗位，也有做决定（哪怕很小的决定）的机会

-  简单的工作和方案，其背后也可能有缜密的思考和尝试。作为面试官就是要挖掘这些

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本期回答 bymmers 来信。节目摘要：

-  很多大公司中高层都是 MBA 背景，是不是说明 MBA 还是很有价值？

-  MBA 以及其默认的职业发展，适合某些人

-  每一个职业选择，都是打开一扇门，但是关上其他一些门

-  选择大公司的代价

-  Bro 其实也经常推荐年轻人加入管理咨询，但是有一个前提

-  创业公司的思维方式

-  MBA 是选择，但不要把鸡蛋都放在这个篮子里

-  Bro 唯一推荐的商学院是哪个？

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本期回答 bymmers 来信。节目摘要：

-  明确知道自己想做什么的人，并不特别需要建议

-  对职业发展没有清晰规划的毕业生，选择你能争取到的最好工作

-  提高表达能力（特别是对老板），注意有没有心理因素在阻碍你

-  你是否内心默认：权威一定会挑剔你？

-  clear writing = clear thinking

-  说话用第一人称 “我”；承担你应该的责任

-  如果你的工作一直 “琐碎”，思考一下你对待工作的态度

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本期要点：

-  bro 跟高中生沟通，发现非常困难; 如何在同龄人中抢先一步

-  一位朋友：稳定工作五年后，彻底转型。在新领域从实习生做到头部公司二把手。TA 是如何做到的？

-  决定你工作的成绩，事业的发展，除了方法论，还有审美

-  为什么面试时候说 “整合营销”，提供的信息量是零

-  面试时候，聊你懂，亲手做过的东西

-  bro 和大家一起学习在线创业课程，NOV19 报名截止。把你的人生，像创业一样经营起来。报名+加入学习社区，先关注 bro 微博

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本期要点：

-  驱动力多大程度上受环境和文化影响？

-  企业工具能起到激励的效果吗？

-  付出时间，如果只挣得工资，那就太亏了

-  对「私事」很用心，对工作为何做不到？

-  三十岁前应该具备怎样的技能和经历

-  养成为自己负责的习惯（在职场就不会有大问题）

-  情绪上的问题对职场表现的干扰

-  别给公司增加不必要的管理成本，别成为公司最差的员工

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本期要点：

-  「BYM 职场」接下来将讨论如何从职场新人升级成为管理者

-  如何加入那 TOP 5% 在意（care）自己工作的人？

-  不同的工作环境，有不同的价值观和衡量标准。（有机会选择的话）要谨慎选择

-  寻找优秀员工，这是个概率事件，需要面试很多候选人才能找到，但千万不要将就

-  一个原本能干的人，加入之后却不能干了，会是什么原因？

-  改变很吓人，但没你想的那么难。何况你也别无选择

-  面试技巧：smart and get things done

-  面试中的 “虚拟语态” 说明了什么

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本期要点：

- 加入 BYM 社区，结识朋友，获得帮助，帮助他人

- 面试中，你的答案有没有信息量？如何判断？（五个 why）

- 别等面试官问出 ”正确的“ 问题；TA 并不了解你以前的工作和公司。面试中你要采取主动，引导对话走向你希望的方向

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本期要点：

-  面试时候别谈 “方法论”

-  「方法论」信息含量太低，没法体现你的能力和经验

-  读书读来的「方法论」，你露馅了自己都不知道

-  面试你的人，比你经验是更多还是少？

-  MBA 申请文书怎么写：工作中的细节

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